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La disciplina delle mansioni nel lavoro subordinato privato: il quadro normativo e l’interpretazione giurisprudenziale

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VI La criticità della materia affrontata attiene, in ogni caso, ad una dimensione più ampia del solo contratto di lavoro e deriva dalla sua collocazione in un piano ove convergono, di fatto, i molteplici e contrapposti interessi presenti nelle organizzazioni del lavoro. I più rilevanti che emergeranno nel presente lavoro sono: l’interesse dell’impresa a vedere soddisfatte appieno le proprie esigenze organizzative - produttive, e quello del lavoratore ad essere adibito ad una posizione lavorativa coerente con il proprio patrimonio professionale (oltre al riconoscimento di un trattamento proporzionato al ruolo che questi ricopre). Senza dimenticare che con l’assunzione del lavoratore, l’impresa non viene ad acquisire soltanto il diritto a ricevere una prestazione lavorativa (o come da precedente considerazione, una determinata capacità professionale) ma vede, altresì, inserirsi nel proprio tessuto organizzativo un soggetto detentore di propri diritti (alla salute, alla dignità, all’occupazione) garantitegli dall’ordinamento. Così nel tentativo di condurre un’analisi critica di quella che, a rapide pennellate, si potrebbe definire come la problematica delle mansioni del lavoratore (con i suoi tratti lungamente dibattuti e sovrapposti tra giurisprudenza e dottrina), si intende offrire alla materia un’apertura la più ampia possibile. Nel primo capitolo, si affronta pertanto il tema dell’inquadramento del personale subordinato e la definizione dei principali termini che sono alla base delle vicende del lavoratore: le mansioni, la qualifica e la categoria. Nel prosieguo, ampio spazio è dedicato all’illustrazione all’art. 2103 Cod. Civ.,. quale norma di riferimento per l’intera disciplina delle mansioni (nel lavoro privato) e la difesa del patrimonio professionale in senso statico e dinamico. A partire dal confronto con la originaria formulazione del testo normativo, si ritiene qui interessante valutare l’effettiva permeabilità dell’attuale disposto, al potere datoriale dello Jus Variandi. Segue l’esposizione delle possibili mansioni cui può essere legittimamente adibito il lavoratore (le mansioni equivalenti e superiori), al fine di comprendere come, nello specifico, il legislatore abbia inteso regolare la mobilità interna nelle due direzioni: orizzontale e verticale.
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La disciplina delle mansioni nel lavoro subordinato privato: il quadro normativo e l’interpretazione giurisprudenziale

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Informazioni tesi

  Autore: Lorenzo Perin
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Finanza
  Relatore: Vania Brino
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 164

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Parole chiave

mobbing
mansioni
equivalenza
demansionamento
onere probatorio
art. 2103 cod. civ.
art. 13 stat. lav.
danno demansionamento
mansioni inferiori
mansioni superiori

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