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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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11 all’imprenditore basterebbe dimostrare l’obiettiva situazione di crisi o la ristrutturazione attuata per ottenere la legittimità del licenziamento 28 . La valutazione non si limita all’effettività della situazione oggettiva aziendale, che risulta essere insindacabile essendo tale principio tutelato dalla Costituzione, il giudice verifica inoltre che vi sia il nesso di causa che ha portato al licenziamento, come bene evidenziato da Ichino, si distingue tra “la scelta sottostante – che riguarda l’organizzazione, l’indirizzo, o la modalità dell’attività produttiva, oppure le dimensioni dell’azienda – e scelta conseguente di licenziare un determinato lavoratore: insindacabile la prima, sarebbe sindacabile la seconda sotto il suo profilo della sua coerenza e consequenzialità rispetto alla prima” 29 . Questa suddivisione pur essendo chiara risulta inapplicabile nella realtà, perché qualora il giudice reputi che le cause che hanno portato al licenziamento, non erano così gravi, tale decisione giudiziaria andrebbe di fatto a sovrapporsi alla decisione imprenditoriale. Il problema risulta allora determinare entro quali limiti di giudizio il giudice può sostituirsi nella valutazione sul licenziamento per motivi economici effettuata dall’imprenditore. E’ su questo aspetto che ricade la variabilità delle decisioni giudiziali da caso a caso, nel prossimo paragrafo ci soffermeremo su quelle che sono gli orientamenti giurisprudenziali sulla legittimità dei licenziamenti economici. 1.4 I diversi orientamenti giurisprudenziali sulla legittimità dei licenziamenti economici Si possono dividere le decisioni giurisprudenziali sostanzialmente in due orientamenti, seppure con diverse sfumature al loro interno. Il primo orientamento tradizionale, che si può definire più rigido, ritiene che il licenziamento per motivi economici, non può essere definito al solo fine di incrementare il profitto, ma solo in casi in cui vi sia un effettivo stato sfavorevole e di natura non contingente che necessiti di una effettiva riduzione dei costi. Inoltre deve essere provato lo stretto collegamento tra le ragioni della ristrutturazione, la soppressione del posto di lavoro e l’impossibilità di reimpiego in altre mansioni. Tra le massime che riportano bene questo principio si trova ad esempio Cass. n. 21286 del 02 ottobre 2006 “Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, 28 Pamio G., I licenziamenti individuali per motivi economici, Rivista telematica di giurisprudenza, 2009. 29 Ichino P., La Corte Costituzionale e la discrezionalità del legislatore ordinario in materia di licenziamenti, Riv. It. Dir. Lav., p. 363.
Anteprima della tesi: L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo, Pagina 10

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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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Informazioni tesi

  Autore: Luca Scarpa
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economico-aziendali
  Relatore: Maria Silvia Avi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 193

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