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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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6 dall’impossibilità oggettiva da parte del lavoratore di effettuare una determinata prestazione 1 . Nel nostro ordinamento, dunque, il datore di lavoro ha la possibilità di risolvere il rapporto di lavoro con un lavoratore in tutte quelle casistiche in cui vi sia la necessità di attuare delle riorganizzazioni o ristrutturazioni aziendali, scelta che deriva dalla garanzia di libertà di iniziativa economica sancita dall’art. 41 della Costituzione 2 . Rientrano in tale categoria, tutte quelle esigenze dell’attività aziendale che possono incidere, anche se non eccezionali sui livelli occupazionali, infatti, è sufficiente, affinché il licenziamento sia legittimo, che le esigenze siano sussistenti e che siano legate da un nesso causale con la soppressione del posto di lavoro rendendo economicamente dannosa la permanenza in azienda del lavoratore. In giurisprudenza è ampiamente diffuso il parere che sia il datore di lavoro a essere onerato di provare, prima di procedere al licenziamento, l’impossibilità di utilizzare il lavoratore in altre mansioni all’interno dell’azienda. L’aspetto cruciale in ambito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quello dei limiti di discrezionalità del giudice sulle scelte del datore di lavoro, tra un controllo di mera legittimità e un controllo di merito. Si illustrano ora quelle che sono le ipotesi più frequenti 3 di licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinate da ragioni inerenti alla attività produttiva e all’organizzazione del lavoro: - riassetto organizzativo, attuato in presenza di crisi aziendale per realizzare una riduzione dei costi ed una più economica gestione dell'azienda 4 ; - completamento dell'opera per la quale il lavoratore era stato assunto 5 , o smantellamento della macchina a cui egli era addetto 6 ; - riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro nei casi in cui non trovi applicazione la legge n. 223/1991 sui licenziamenti collettivi 7 ; 1 Mazzotta O., I licenziamenti, Giuffrè, 1992, 309 ss. Esclude che le vicende riferibili al lavoratore rientrino nel giustificato motivo oggettivo di licenziamento; In giurisprudenza, alcuni esempi Cass. 16 maggio 2000 n. 6363, Cass. 1° giugno 2009 n. 12721. 2 Art. 41 Cost. L'iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché l'attività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali. 3 Giustiniani M., Orlandi C., Il licenziamento del lavoratore per ragioni aziendali: presupposti e limiti, Ventiquattrore Avvocato, 2005, n. 10, pagg. 41. 4 Cass. 30 maggio 2001, n. 7376; Cass. 18 novembre 1998, n. 11646; Cass. 27 novembre 1996, n. 10527; Cass. Sez. Unite, 11 aprile 1994, n. 3353. 5 Cass. 21 ottobre 1992, n. 11487. 6 Cass. 20 novembre 2001, n. 14592.
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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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Informazioni tesi

  Autore: Luca Scarpa
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economico-aziendali
  Relatore: Maria Silvia Avi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 193

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