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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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8 1.2 Presupposti di legittimità del licenziamento Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo se il datore di lavoro opera un riassetto organizzativo effettivo e non pretestuoso, con l’esistenza di un nesso causale tra tali ragioni e il licenziamento, generando un'effettiva soppressione della posizione ricoperta dal lavoratore licenziato e dall’impossibilità da parte del datore di lavoro di impiegare il dipendente in altra posizione all’interno della propria organizzazione aziendale (obbligo di repechage). In particolar modo il riassetto organizzativo deve essere effettivo e non pretestuoso 16 , basato su circostanze realmente esistenti nel momento in cui viene comunicato il recesso e non in riferimento a circostanze future ed eventuali 17 . Secondo parte della giurisprudenza, è necessario “attuare una più economica gestione dell’impresa funzionale a fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti, le quali influiscono in modo decisivo sulla normale attività produttiva ed impongono un’effettiva necessità di riduzione dei costi” 18 , evidenziando quindi, la loro natura non pretestuosa od occasionale, ovvero riconducibili a mere decisioni atte ad ottenere un incremento del profitto dell’azienda 19 . Secondo altre pronunce, invece, verrebbe considerata legittima ogni ragione economica, includendo in questa fattispecie, non solo le esigenze di mercato, ma anche le modifiche della struttura organizzative dell’azienda finalizzate principalmente ad un incremento dei profitti 20 . Tra le ragioni enunciate riguardanti il riassetto organizzativo e il licenziamento “deve sussistere un nesso di causalità nel senso che deve esistere una stretta consequenzialità tra le esigenze produttive – che non devono essere contingenti od occasionali, ma stabilizzate – e l’eliminazione del posto di lavoro occupato dal dipendente licenziato, ond’è che il motivo si individualizza in relazione al singolo lavoratore” 21 . E’ opinione comune che, la soppressione del posto, del settore o del reparto conseguente alla scelta aziendale debba essere effettiva, cioè deve esserci una concreta riorganizzazione aziendale e non invece una mera redistribuzione delle mansioni 22 ; spetta inoltre al datore di 16 Cass. 7 aprile 2010, n. 8237; Cass. 22 agosto 2007, n. 17887. 17 Cass. 22 aprile 2000, n. 5301. 18 Cass. 7 luglio 2004, n. 12514; Cass. 13 novembre 2001, n. 14093; Cass. 4 marzo 2002, n. 3096; Cass. 18 novembre 1998, n. 11646; Cass. 24 giugno 1994, n. 6067; Trib. Milano 15 marzo 1997; Pret. Roma 23 marzo 1995. 19 Ichino P., "Sulla nozione di giustificato motivo oggettivo di licenziamento", in RIDL , 2002, 473. 20 Cass. 1° giugno 2005, n. 11678; Cass. 11 aprile 2003, n. 5777; Cass. 9 luglio 2001, n. 9310; Cass. 23 giugno 1998, n. 6222. 21 Tatarelli M., Il licenziamento individuale e collettivo, 2006, CEDAM, p.224. 22 Corte App. Milano, 25 gennaio 2006.
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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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Informazioni tesi

  Autore: Luca Scarpa
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economico-aziendali
  Relatore: Maria Silvia Avi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 193

FAQ

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