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Sistemi previdenziali: Svezia e Italia a confronto in una prospettiva di equità, trasparenza e sostenibilità

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7  Il terzo è finalizzato alla tutela integrativa individuale, con polizze vita e fondi comuni. 2. Sistemi e regimi previdenziali In Italia abbiamo assistito allo sviluppo di tre diversi sistemi previdenziali: – Sistema a ripartizione – Sistema a capitalizzazione – Sistema misto Come accennato in precedenza, nel sistema a ripartizione i contributi versati dai lavoratori sono utilizzati direttamente per fornire trattamenti pensionistici alla popolazione inattiva (Fig.1). Un contratto sociale lega i membri delle diverse generazioni: i lavoratori versano contributi da giovani in cambio della promessa che, da anziani, riceveranno pensioni finanziate dai lavoratori futuri. In tale prospettiva assume grande importanza il rapporto tra attivi e pensionati. Infatti la solidarietà intergenerazionale, che trova legittimazione anche nella Costituzione, prevede che il fabbisogno di un singolo pensionato sia soddisfatto dai contributi di tre lavoratori; quando questi ultimi andranno in pensione saranno necessari i contributi di nove appartenenti alla forza lavoro per coprire il gap. Di conseguenza tale sistema è praticabile soltanto in presenza di una crescita demografica esponenziale, sostenuta da flussi di immigrazione programmati a livello governativo. Tra gli aspetti positivi annoveriamo l’immunità da inflazione e l’assenza di un rischio d’investimento 2 . Figura n. 1 – Sistema a ripartizione - Fonte: www.axa-winterthur.ch 2 Lettieri G., Compendio di scienza delle finanze, Maggioli Editore, 2011.
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Sistemi previdenziali: Svezia e Italia a confronto in una prospettiva di equità, trasparenza e sostenibilità

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Informazioni tesi

  Autore: Pierpaolo Di Dato
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Napoli - Federico II
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Tullio Jappelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 72

FAQ

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