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La ricerca della flessibilità. Competitività e tutele nel mercato globale

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10 1.2 Licenziamenti individuali e sistema sanzionatorio L’obiettivo sarà ora quello di concentrare l’analisi sulla disciplina post costituzionale di tutela del lavoratore sul fronte della estinzione del rapporto di lavoro. Prima di entrare nel dettaglio della norma simbolo, l’articolo 18, è bene premettere alcune considerazioni storiche. Superata la fase di riorganizzazione del primo dopoguerra, il sistema produttivo si rimette in moto. Nonostante le tutele costituzionali i lavoratori non vivono affatto bene questo periodo, “aggrediti” da una brutale strategia padronale che fa leva sulla disponibilità di quel grande esercito di disoccupati e sotto-occupati che caratterizza l’Italia. Divieto di manifestazioni di opinioni politiche, trasferimenti di attivisti, riduzione dei trattamenti minimi, ambienti insalubri, licenziamenti discriminatori sono all’ordine del giorno. La norma cardine in tema di licenziamenti è l’art. 2118 c.c., in virtù del quale ciascuno dei contraenti poteva recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato con l’unico obbligo di dare un congruo preavviso, ovvero corrispondere un’indennità sostitutiva. A questo si affianca l’art. 2120 c.c. che aggiunge un ulteriore vincolo alla libera recedibilità. L’indennità di anzianità, che quella norma garantiva ad ogni lavoratore subordinato nel caso di perdita del posto non a lui imputabile era infatti, in realtà, un’indennità di licenziamento, disincentivo al recesso unilaterale. A porre fine a questo sistema provvede, inizialmente, la L. 15 luglio 1966, n. 604, valida per i rapporti standard 6 , con la quale viene introdotto il principio di giustificazione del licenziamento. La legge recepisce una disciplina contrattuale già in uso al tempo, specialmente tra i datori con più di 35 dipendenti, facendone proprio il campo di applicazione e la tutela obbligatoria, attraverso la quale, nel caso di licenziamento ingiustificato, il datore è obbligato alla riassunzione o, alternativamente, al pagamento di una penale a titolo di risarcimento. 6 Così vengono definiti i rapporti di lavoro subordinati a tempo pieno e indeterminato.
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La ricerca della flessibilità. Competitività e tutele nel mercato globale

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Informazioni tesi

  Autore: Francesco Arciprete
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Roma Tre
  Facoltà: Economia
  Corso: mercato del lavoro, relazioni industriali e sistemi di welfare
  Relatore: Silvia Ciucciovino
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 106

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Parole chiave

licenziamenti
flessibilità
lavoro temporaneo
precariato
articolo 18
reintegrazione
riforma fornero
legge 92

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