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Il mercato del lavoro e le politiche di welfare di fronte all'invecchiamento della popolazione. Il caso italiano nel quadro europeo.

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Il quarto capitolo sposta l'analisi sul livello meso per cercare di capire come culture e sistemi di organizzazione delle imprese possano influire positivamente o negativamente sul prolungamento della vita lavorativa e come intervengano gli altri attori istituzionali. Tra i vari soggetti che operano a questo livello, l'analisi si è focalizzata prevalentemente sui comportamenti delle imprese. Quali sono gli ostacoli e i pregiudizi imprenditoriali sul reclutamento e mantenimento della forza lavoro anziana? Quali sono le possibili strategie capaci di prolungare l'attività lavorativa? Vengono presentate alcune buone prassi aziendali, a livello europeo, relative alle strategie di assunzione, sviluppo del personale ed espulsione dei lavoratori senior. Il quinto capitolo intende capire quanto possa influire sulla scelta del pensionamento il vissuto personale, la percezione di sé come soggetto lavorativo e i valori culturali di appartenenza. Vengono presi in esame i risultati di alcune ricerche empiriche condotte in Italia su lavoratori ancora attivi in procinto di pensionamento e su neo-pensionati. Si esplorano le mappe cognitive e progettuali degli ultra-cinquantenni e si analizzano quali possano essere le aspettative e le motivazioni delle scelte di pensionamento e di prolungamento lavorativo; si ricercano eventuali aspirazioni di pensionamento graduale. Il raffronto tra il contesto italiano e quello europeo si è limitato alla comparazione di alcuni dati statistici relativi alla relazione tra età di pensionamento e fattori socio-demografici individuali o fattori organizzativi di impresa. Una comparazione tra paesi in merito ai fattori cognitivi implicherebbe infatti un livello di analisi interculturale con tali livelli di complessità da non poter essere affrontato se non con uno studio a parte ed un approccio etnografico. 8
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Informazioni tesi

  Autore: Elena Dall'Amico
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua
  Relatore: Adriana Luciano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 230

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Parole chiave

mercato del lavoro
welfare
invecchiamento attivo
active ageing
lavoratori anziani

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