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Employability: una risorsa individuale per l’occupazione. Uno studio esplorativo sulla relazione tra Employability e Caratteristiche del Sé.

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3 INTRODUZIONE Questo contributo di ricerca s’inscrive nell’ambito disciplinare della Psicologia del Lavoro, il quale oggetto di studio è andato sempre più definendosi con i diversi contributi apportati alla disciplina e con l’analisi psicologica delle interazioni tra l’individuo e l’attività lavorativa (Depolo, 1998). Uno degli ambiti di studio della Psicologia del Lavoro di grande interesse negli ultimi trent’anni è quello delle “Transizioni Psicosociali” (Lewin, 1965) nella fase di Socializzazione al lavoro (Sarchielli, 2003), fase dello sviluppo professionale in cui gli individui che escono dal mondo accademico analizzano il bagaglio di risorse personali a disposizione, con il quale si presenteranno al mercato del lavoro. Negli ultimi trent’anni l’emergenza di una serie di fattori, parzialmente conglobati all’interno dell’etichetta “Globalizzazione” (Piccardo, 2007), ha progressivamente modificato la percezione e i vissuti delle persone rispetto al proprio lavoro, alla propria appartenenza organizzativa e al proprio passaggio dalla scuola al lavoro, non più scontato e semplice. L’ingresso nel mercato del lavoro dei termini Flessibilità, Precariato, Insicurezza, Discontinuità, ha apportato cambiamenti alle caratteristiche del mercato, richiedendo agli individui tutta una serie di caratteristiche personali dal significato univoco: Employability, Adaptability, Flexibility. Se fino a qualche anno fa la ricerca della congruenza tra le proprie caratteristiche individuali e i requisiti di un lavoro esitavano, alla fine, un compromesso che durava per tutta la vita (Dawis & Lofquist, 1984), oggigiorno i lavoratori si trovano a dover intercettare, interpretare e assecondare richieste lavorative e organizzative quanto mai cangianti. Partendo dal presupposto che il lavoro sta cambiando sempre più, notiamo che l’errore commesso da molti neolaureati è quello d’insistere sul proprio percorso di studio senza analizzare cosa realmente chiede il mercato del lavoro; siamo invece, in un’ottica di Occupabilità (Employability), idoneità e predisposizione a perseguire una professione e capacità di capire quali comepetenze sviluppare per occupare una posizione lavorativa di successo. (Fugate, Kinicki & Ashforth, 2004). La possibilità di trovare un lavoro che valorizzi le capacità degli individui dipende spesso non solo dalle proprie risorse personali, in termini di competenze e
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Informazioni tesi

  Autore: Antonella Alba Scalera
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: Giancarlo Tanucci
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 74

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Parole chiave

mercato del lavoro
flessibilità
self-efficacy
employability
locus of control
occupabilità
self-esteem
caratteristiche del sé
self evaluation
transizioni psico sociali
socializzazione al lavoro

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