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Employability: una risorsa individuale per l’occupazione. Uno studio esplorativo sulla relazione tra Employability e Caratteristiche del Sé.

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5 CAPITOLO 1 IL NUOVO MERCATO DEL LAVORO: ASPETTI GENERALI 1.1 Flessibilità e impatto sociale Il mondo dell’attuale modernità sociale pone gli individui alla ricerca del lavoro ad affrontare una realtà fondata sul concetto di flessibilità del lavoro e delle organizzazioni. La flessibilità implica costanti cambiamenti e trasformazioni del lavoro (Berntson, 2008), predispone i lavoratori e le persone alla ricerca di un impiego a rinnovare e adattare le proprie capacità alle nuove richieste del mercato, alle attuali esigenze delle organizzazioni (Depolo, 1998; Sarchielli, 2003) e ad acquisire nuove competenze tecnico-professionali per affrontare il mondo del lavoro con maggiore realismo e ottimismo. Il termine “flessibilità” rimanda a una delle caratteristiche dell’attuale mercato del lavoro, introdotto con la “Strategia comunitaria per l’occupazione” (SEO) 1 nel quale programma comunitario figura la legge 196/97 2 da cui ha preso vita la definizione del Libro Bianco del 2001 3 e nel quale rientra la riforma complessiva del mercato del lavoro in Italia, conosciuta come Legge 276/03 (Legge Biagi). Tra gli scopi e le linee guida della riforma è presente uno dei presupposti fondamentali del Ministero del lavoro in ambito occupazionale: 1) introduzione di forme di flessibilità che servano a favorire il “mismatch” tra domanda e offerta di lavoro, anticipando il contatto degli studenti con il mondo dell’occupazione (Gelmini & Sacconi, 2008); 2) introduzione di nuove tipologie contrattuali che siano in linea con le forme di mutamento dell’economia mondiale attuale; 1 Il 13 dicembre 1997 il Consiglio europeo di Lussemburgo elaborò la “SEO”, rispondendo all’esigenza di cooperazione e coordinamento delle politiche occupazionali fra gli Stati membri (Cioccolo, Furfaro & Piras, 2004). 2 Norme in materia di promozione dell’occupazione, “Pacchetto Treu” (Cioccolo & al., 2004). 3 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Libro Bianco sul mercato del lavoro in Italia. Proposte per una società attiva e per un lavoro di qualità, Roma, 2001. (Cioccolo & al., 2004).
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Employability: una risorsa individuale per l’occupazione. Uno studio esplorativo sulla relazione tra Employability e Caratteristiche del Sé.

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Informazioni tesi

  Autore: Antonella Alba Scalera
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: Giancarlo Tanucci
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 74

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Parole chiave

mercato del lavoro
flessibilità
self-efficacy
employability
locus of control
occupabilità
self-esteem
caratteristiche del sé
self evaluation
transizioni psico sociali
socializzazione al lavoro

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