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Employability: una risorsa individuale per l’occupazione. Uno studio esplorativo sulla relazione tra Employability e Caratteristiche del Sé.

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8 In questo scenario sociale variopinto e frammentato lo Stato interviene con politiche di attivazione (activation policies) nell’ambito dell’intervento sociale a favore dell’occupazione (nuovo assetto del Walfare State), intervento del quale si percepisce un certo grado di protezione sociale dal rischio di disoccupazione, causata spesso dalla diversificazione dell’occupazione, dalla flessibilizzazione e precarizzazione dei percorsi lavorativi (Lodigiani, 2007). A questo va aggiunto che l’inserimento attivo nel mercato del lavoro è sempre più correlato al possesso di risorse culturali, sociali ed economiche di cui non tutti, però dispongono in eguale misura, per questo anche la disoccupazione non è un fenomeno omogeneo ma fortemente differenziato, da ricondurre a cause sia economiche che sociali (Colasanto, 2003). 1.2 Politiche attive del Welfare State: azioni sociali a favore dell’occupazione. Il Walfare State attivo sostiene i soggetti nel loro percorso di ricerca del lavoro, favorendo l’occupazione mediante servizi di accompagnamento, Orientamento, inserimento e Formazione professionale, in un’ottica di empowerment (Piccardo, 1995): “processo (di attivazione) dei soggetti che li aiuta ad uscire da una condizione di assenza di potere e di controllo percepiti sul proprio agire, ampliando gli spazi di autonomia e di partecipazione alla conduzione (…) delle attività lavorative”. (Depolo, 1998, p.95) Il processo di empowerment permette l’accrescimento e il potenziamento delle conoscenze, delle competenze e delle capacità personali, arricchendo così la “dotazione di partenza” (Sarchielli, 2003) degli individui, spesso disorientati davanti ai cambiamenti repentini della società in cui vivono. Si dimostra efficace, l’intervento statale del Ministero del lavoro nel creare servizi d’intermediazione sociale tra domanda e offerta di lavoro che supportino gli individui nella ricerca di un’occupazione: Agenzie private del lavoro, Università, consulenti del lavoro e centri di Orientamento in uscita a supporto del placement per
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Informazioni tesi

  Autore: Antonella Alba Scalera
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: Giancarlo Tanucci
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 74

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Parole chiave

mercato del lavoro
flessibilità
self-efficacy
employability
locus of control
occupabilità
self-esteem
caratteristiche del sé
self evaluation
transizioni psico sociali
socializzazione al lavoro

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