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L'impatto del downsizing sull'esperienza del benessere: una ricerca qualitativa

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1 PREMESSA L’obiettivo di questa tesi è quello di presentare il significato del benessere e l’impatto di una politica di downsizing, basata su incentivi alle dimissioni volontarie, sull’esperienza del benessere delle persone interessate. Tale impatto è stato esplorato conducendo una ricerca qualitativa in un gruppo di persone di ceto medio, elevata professionalità, appartenenti a una fascia di età di non facile ricollocazione sul mercato del lavoro (tra i 35 e i 50 anni), impiegati o ex impiegati nel reparto di Ricerca e Sviluppo di una multinazionale del comparto tecnologico ubicata nel nord d’Italia. Motivato dallo stato di crisi, dalla necessità di migliorare l’efficacia organizzativa e la profittabilità aziendale, il downsizing, il ridimensionamento degli organici di un’impresa, viene attuato da aziende di ogni dimensione secondo modalità diverse, producendo effetti non solo di ordine economico, ma anche di ordine psicologico e sociale, tanto tra “le vittime” del ridimensionamento, che si ritrovano tipicamente a fronteggiare la ricerca di un nuovo lavoro su un mercato generalmente poco aperto all’inserimento di persone non più giovani da un punto di vista lavorativo, quanto tra “i sopravvissuti” al licenziamento; è noto infatti dalle ricerche sul tema che anche chi attraversa il processo di downsizing conservando il posto di lavoro, può manifestare insicurezza prolungata riguardo al proprio posto di lavoro (job insecurity), problemi di salute, disagio, e una serie di atteggiamenti nei confronti del lavoro che denotano scarso benessere.
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L'impatto del downsizing sull'esperienza del benessere: una ricerca qualitativa

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandra Balena
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Ivano Spano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 174

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Parole chiave

lavoro
licenziamento
stress
ricerca qualitativa
coping
downsizing
benessere
benessere lavorativo
incentivo
job insecurity

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