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La dequalificazione professionale

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5 Questa è una norma che, in primo luogo, deve necessariamente essere considerata ‘speciale’ e allo stesso tempo di ‘protezione’ del lavoratore, per preservalo dai danni che andrebbero a ledere quella sfera di professionalità, con conseguente compromissione delle aspettative di miglioramento all’interno o all’esterno dell’azienda. 4 . E’ riconosciuto un valore superindividuale, dell’essere cioè tesa non solo alla salvaguardia della dignità della personalità del singolo ma alla tutela del più elevato e ampio ‘ interesse della collettività che il patrimonio di nozioni, esperienza e perizia acquisita dal lavoratore nell’esercizio dell’attività non venga sacrificato alle esigenze dell’organizzazione aziendale del lavoro e al profitto dell’impresa’. 5 Il potere di assegnazione delle mansioni ai dipendenti ha il limite dell’equivalenza delle mansioni stesse. Il concetto richiama altresì alla mente sinonimi quali quelli di comparabilità, corrispondenza, affinità, similarità, fungibilità, indicando con il termine quelle mansioni che non comportano una diversa posizione del lavoratore nella gerarchia dell’impresa e che gli garantiscono lo svolgimento e l’aumento delle proprie capacità professionali. La secon da parte dell’art. 2013 c.c. riguarda la facoltà del datore di lavoro di adibire il lavoratore alle mansioni equivalenti alle ultime svolte, ossia quell’insieme di compiti inizialmente convenuti. Con la modifica dell’art. 13 della legge n. 300/70, l’equiva lenza viene riferita ad un elemento oggettivo e determinato quale appunto la mansione. Non vi è, quindi, più alcun riferimento al generico e ampio concetto di posizione sostanziale considerata precedentemente. Di conseguenza, si ha equivalenza di mansioni quando i nuovi compiti assegnati 4 C. Cost., 6 aprile 2004. N. 113, in www.utetgiuridica.it. 5 Così letteralmente Cass. 27 maggio 1983, n. 3671, cit.
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La dequalificazione professionale

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Informazioni tesi

  Autore: Giulia Donatelli
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Teramo
  Facoltà: Serizi Giuridici
  Corso: Consulente del Lavoro
  Relatore: Rocchina Staiano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 88

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Parole chiave

licenziamento
dequalificazione
perdita di chance
mansioni
dequalificazione professionale
danno alla professionalità
ius variandi
2103 c.c.
danno biologico e danno esistenziale
tutela del lavoratore e sicurezza dei lavoratori

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