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La dequalificazione professionale

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7 attuazione o addirittura l’arricchimento del patrimonio professionale acquisito nella fase precedente del rapporto. Il conferimento della prestazione lavorativa nell’impresa, attraverso l’esplicazione di specifici compiti, attività e incarichi professionali, è notoriamente caratterizzato dal pr incipio della contrattualità delle mansioni. 8 Il primo comma dell’art. 2103 c.c. nel disporre che il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, sancisce il principio in forza del quale la prestazione lavorativa deve essere c onvenuta dalle parti al momento dell’instaurazione del rapporto di lavoro e non già in un momento successivo. E’, infatti, necessario l’accordo bilaterale in ordine all’oggetto della prestazione, per cui viene ad instaurarsi lo specifico contratto di scambio, caratterizzato corrispettivamente da retribuzione e diritti normativi del lavoratore. Tale principio si arricchisce di un obbligo di informazione gravante sul datore di lavoro e trova la sua codificazione legale nell’art. 96 delle disposizioni di attuazione del codice civile, ove il legislatore ha disposto che “ l’imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro, al momento dell’assunzione, la categoria e la qualifica che gli sono assegnate in relazione alle mansioni per cui è stato assunto”. Ecco che la mente del legislatore, considera le mansioni come un qualcosa di certo, dalla quale non è dato prescindere. Queste costituiscono l’oggetto specifico dell’interesse che ha spinto il datore di lavoro ad avvalersi dei servizi di un certo lavoratore in possesso di requisiti e capacità utili. Una volta che il prestatore di lavoro viene assunto per svolgere una data mansione, gli verranno altresì attribuite la categoria e la qualifica 8 C. Toesca di Castellazzo, L’occasione e la contrattualità del lavoro in Rassegna della previdenza sociale, Roma, 1993.
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La dequalificazione professionale

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Informazioni tesi

  Autore: Giulia Donatelli
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Teramo
  Facoltà: Serizi Giuridici
  Corso: Consulente del Lavoro
  Relatore: Rocchina Staiano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 88

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Parole chiave

licenziamento
dequalificazione
perdita di chance
mansioni
dequalificazione professionale
danno alla professionalità
ius variandi
2103 c.c.
danno biologico e danno esistenziale
tutela del lavoratore e sicurezza dei lavoratori

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