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IL BURNOUT - Stress emotivo nelle professioni d'aiuto

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8 patologie strutturali. Le organizzazioni sociali, in particolare, hanno il ruolo di mediare tra le caratteristiche specifiche di ogni essere umano (motivazioni, obiettivi, bisogni…) e quelle dell’ambiente circostante, cercando di mantenerle in uno stato di equilibrio. Quando le organizzazioni non riescono o falliscono in questo compito rendono l’ambiente circostante più fertile all’insorgenza delle patologie organizzative. Impedire la libera espressione, le risposte emozionali, la realizzazione personale, ostacolare la coesione comunitaria ed un’eccessiva rigidità delle strutture, in generale, sono tutti elementi che possono favorire lo sviluppo e l’insorgenza di varie discrepanze all’interno delle organizzazioni. Questi sono i motivi per cui i disagi organizzativi non devono essere ignorati. 1.2 Stress e burnout nel contesto organizzativo In questo primo capitolo vengono affrontate le problematiche dello stress e del burnout come princìpi del ‘disagio organizzativo’; ma cosa significa disagio organizzativo? In che modo questo tipo di problematiche sono connesse a questo fenomeno? Con il termine di disagio organizzativo oppure, meglio ancora, per patologia organizzativa si può intendere qualsiasi dinamica di natura personale, sociale o istituzionale che impedisca sistematicamente, anche se soltanto per un periodo di tempo limitato, la «buona convivenza e cooperazione nei luoghi di lavoro, ostacolando, di fatto, la promozione, il mantenimento e il miglioramento del benessere fisico, psicologico e sociale all’interno delle comunità lavorative» (Avallone, Paplomatas, 2005: p. 11). Questa definizione ci permette di capire che una patologia individuale, nonostante incida negativamente sulla salute psico-fisica del soggetto stesso, non sempre è la sola causa del mancato raggiungimento degli obiettivi organizzativi e, se ignorata, rischia di essere a lungo termine dannosa anche per l’organizzazione in cui opera il soggetto patologico. In che modo lo stress e il burnout si possono definire patologie organizzative? Come sarà trattato più avanti, il burnout è una forma esasperata dello stress occupazionale. Se il malessere degli individui nelle organizzazioni deriva, quindi, da un qualche malfunzionamento del sistema, allora anche il burnout non
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IL BURNOUT - Stress emotivo nelle professioni d'aiuto

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Informazioni tesi

  Autore: Ignazio Chiodo
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Palermo
  Facoltà: Scienze Cognitive, Psicologiche, Pedagogiche e degli Studi Culturali
  Corso: Psicologia
  Relatore: Gioacchino  Lavanco
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 104

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Parole chiave

psicologia
insegnanti
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operatori sociali
job burnout
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