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L'evoluzione del lavoro femminile e il ruolo delle iniziative di pari opportunità

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CAPITOLO 1 LA SITUAZIONE FEMMINILE NEL MERCATO DEL LAVORO DAGLI ANNI ’70 AD OGGI Introduzione Da un trentennio ormai le donne sono fra le protagoniste del mercato del lavoro ed il loro peso, non solo in termini quantitativi, tende ad aumentare. Nonostante ciò, però, sembra che il loro cammino verso la parità con gli uomini sia ancora lungo. E’ vero che molto è stato fatto e promesso, ma nella realtà pratica sopravvivono ancora numerose concezioni del passato; l’attuale divisione dei compiti educativi, assistenziali e domestici all’interno della famiglia è più o meno la stessa di trent’anni fa. Se è vero che anche alle donne sposate è ormai da tempo riconosciuta la possibilità di avere una carriera lavorativa, è pure vero che per loro conciliare lavoro e famiglia significa in pratica svolgere un duplice ruolo: quello di casa e quello fuori di casa. Da una parte, esistono ancora delle professioni considerate “inadatte” per le donne, e, dall’altra, vi sono settori dominati da loro, dove per gli uomini è difficile entrare (si pensi ad esempio ai servizi di assistenza e cura a malati e anziani o a lavori come segretaria o commessa). A titolo di esempio, si può riferire che un sondaggio commissionato in Italia dall’attuale Ministro per le Pari Opportunità, Laura Balbo, ha rivelato che 20 italiani su 100 rifiutano l’idea di vedere una donna come presidente della Repubblica, come tassista o come chirurgo. Nei settori in cui non vi è predominanza dell’uno o dell’altro sesso, le qualifiche delle donne risultano comunque mediamente inferiori a quelle degli uomini, e, anche quando raggiungono il vertice della carriera, esse sono pagate in media meno dei loro colleghi uomini per mansioni e responsabilità identiche. Ecco un altro grosso problema dell’occupazione femminile: oltre alla segregazione occupazionale, le donne si trovano a dover affrontare la questione delle paghe basse.
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L'evoluzione del lavoro femminile e il ruolo delle iniziative di pari opportunità

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Informazioni tesi

  Autore: Sandra Braga
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1998-99
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Agar Brugiavini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 171

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Parole chiave

equal employment opportunities
lavoro
opportunità lavoro donne
pari opportunità
women and job

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