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L'evoluzione del lavoro femminile e il ruolo delle iniziative di pari opportunità

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Spesso queste ultime non emergono come fattore importante di discriminazione, poiché, unite alle paghe degli altri componenti della famiglia, portano quest’ultima al di sopra di livelli di reddito basso, a meno che la donna lavoratrice viva sola o sia l’unico sostegno economico della famiglia. Tale debolezza del lavoro femminile non è dovuta solo al persistere di resistenze culturali e sociali. Spesso i servizi sociali, predisposti per assumere l’onere del soddisfacimento di alcuni bisogni familiari, sono insufficienti. Vi sono inoltre fattori naturali che influiscono sulla debolezza del lavoro femminile, quali, ad esempio, la maternità, l’allattamento e l’avviamento alla vita del proprio bambino. Tali funzioni, tipicamente femminili, sono sia incomprimibili senza danno per le nuova generazioni, sia essenziali per la società nel suo complesso. Tutti questi fattori riducono le ore annue lavorative delle donne, aumentano l’assenteismo e l’insicurezza delle loro prestazioni professionali. Da qui deriva la preferenza da parte dei datori di lavoro di avvalersi di lavoratori e di assegnare alle donne paghe minori. Per cambiare la situazione occorrerebbe una non facile e breve evoluzione delle coscienze ed una promozione di generali mutamenti nelle condizioni di lavoro, per renderle più consone alle esigenze private e familiari. Infine, ma non ultimo, bisognerebbe favorire il compimento delle funzioni tipicamente femminili, rendendo più flessibili le generali condizioni lavorative, e dall’altro lato bisognerebbe redistribuire sull’intera società, con fiscalizzazioni, il maggior costo del lavoro femminile che da queste cause viene appesantito. 1. Il posto delle donne nel mercato del lavoro Dal 1960 al 1990 la forza lavoro femminile nei Paesi occidentali è aumentata di circa 50 milioni di unità (tab. 1). Nella maggior parte di questi Paesi l’aumento si registra già dal 1960 al 1970, quando le donne nel mercato del lavoro passano da quasi 67 milioni a più di 78 milioni, con una variazione complessiva di più di 11 milioni di unità. Ma il vero boom dell’occupazione femminile si ha nel corso del 1970, quando la variazione di unità risulta piuttosto consistente (più di 21 milioni di donne) ed è positiva per tutti i Paesi occidentali. Gli Stati Uniti da soli, con 12 milioni di donne in più nel mercato del lavoro, determinano più della metà di tale aumento. Infine durante gli anni ’80, si assiste ad un ulteriore crescita della forza lavoro femminile, perchè entrano nel mercato del lavoro altre 17 milioni di donne.
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L'evoluzione del lavoro femminile e il ruolo delle iniziative di pari opportunità

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Informazioni tesi

  Autore: Sandra Braga
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1998-99
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Agar Brugiavini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 171

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Parole chiave

equal employment opportunities
lavoro
opportunità lavoro donne
pari opportunità
women and job

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