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Digital transformation: come la tecnologia ha modificato il mondo delle risorse umane

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16 Oggi si avverte il grande bisogno di trasmettere nuove competenze di tipo tecnico-specialistico che permettono di approcciarsi al meglio alle nuove tecnologie applicate ai processi di produzione, ma di grande rilevanza sono anche le cosiddette soft skills. Quando si parla di soft skills ci si riferisce a tutte quelle competenze “trasversali” innate o acquisite che fanno parte di un individuo, ovvero l’insieme delle sue capacità professionali che comprendono:  Conoscenze: l’insieme delle informazioni acquisite attraverso l’apprendimento formale o l’esperienza personale e lavorativa.  Abilità: capacità di agire sia a livello cognitivo che a livello pratico e rappresentano una modalità di comportamento acquisito che può essere legato anche a talenti innati o a caratteristiche proprie dell’individuo.  Atteggiamenti: si fondano sulle convinzioni personali, sulle sensazioni, le emozioni e le motivazioni che influenzano il proprio modo di agire in reazione a stimoli interni ed esterni.  Doti personali: rappresentano le qualità di un individuo e sono differenti da persona a persona. Al giorno d’oggi, per un’azienda è divenuto fondamentale fare un’analisi delle competenze che i dipendenti devono possedere e una selezione accurata dei ruoli necessari a raggiungere gli obiettivi che la propria organizzazione si pone per rimanere competitiva sul mercato. A seguito della Digital Transformation, anche la formazione sta cambiando volto. Oggi, per rispondere alla necessità di una formazione continua, si parla sempre di più di esperienze formative che non si esauriscono all’interno di un’aula ma fanno propria una miscellanea di attività che, oltre alla classica lezione peer-to-peer, usufruisce di sistemi quali e-learning, webinar, social network. Questo tipo di soluzioni smart e user friendly permettono all’utente di accedere alle informazioni in modo più semplice e immediato rispetto ai sistemi tradizionali.
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Digital transformation: come la tecnologia ha modificato il mondo delle risorse umane

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Informazioni tesi

  Autore: Fabrizia Pasciuto
  Tipo: Tesi di Master
Master in HR Specialist - Specialisti per le risorse umane
Anno: 2019
Docente/Relatore: Riccardo Orfei
Istituito da: Università degli Studi Roma Tre
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 37

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