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Il ruolo del consulente psicologo a supporto delle imprese di famiglia

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9 CAPITOLO 1 LE CARATTERISTICHE DELLE IMPRESE FAMILIARI 1.1 Definizione di impresa familiare Per meglio comprendere cosa distingue le aziende familiari dalle altre classi di imprese è necessario definire le competenze distintive che le contraddistinguono. A tal proposito è possibile trovare gli elementi descrittivi piø significativi nella definizione di Family enterprise adottata dal Family Business Group, un organo istituito dalla Commissione Europea con lo scopo di analizzare i vari aspetti di questo tipo di imprese nell’ottica di progettare azioni volte ad affrontare le problematiche specifiche e di intraprendere politiche funzionali allo sviluppo delle potenzialità intrinseche a queste realtà. “Common European definition of a family business 9 : 1. The majority of decision-making rights are in the possession of the natural person(s) who established the firm, or in the possession of the natural person(s) who has/have acquired the share capital of the firm, or in the possession of their spouses, parents, child, or children’s direct heirs. 2. The majority of decision-making rights are indirect or direct. 3. At least one representative of the family or kin is formally involved in the governance of the firm. 4. Listed companies meet the definition of family enterprise if the person who established or acquired the firm (share capital) or their families or descendants possess 25 per cent of the decision-making rights mandated by their share capital.” Da questa esplicitazione sono deducibili alcuni concetti fondamentali 10 :  è necessario che almeno un membro della famiglia sia operativo in azienda con ruoli di governo o gestione.  non sono posti limiti alle dimensioni delle imprese a carattere familiare, pertanto possono raggiungere anche dimensioni ragguardevoli. 9 Commissione Europea, https://ec.europa.eu/growth/smes/promoting-entrepreneurship/we-work- for/family-business_en 10 CORBETTA G.,Le aziende familiari,Egea,Milano,2010, p. 16
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Informazioni tesi

  Autore: Raffaella Casellato
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2017-18
  Università: UniCusano - Università degli Studi Niccolò Cusano
  Facoltà: Psicologia
  Corso: PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
  Relatore: Silvia Testarmata
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 89

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