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Il licenziamento disciplinare del dirigente

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9 Nel panorama così illustrato, vanno altresì annoverate, sebbene non abbiano avuto il seguito necessario, le argomentazioni avanzate a favore di una identificazione tra licenziamento per giusta causa e licenziamento disci- plinare : sulla questione si osservò che la tradizione normativa privatistica era del tutto contraria a tali espedienti, in virtù del fatto che, sebbene l’ipotesi venga avvallata dalla lettera dell’art. 9, comma 3°, della legge n. 562 del 18 marzo 1926 e dalla dichiarazione XIX della Carta del lavoro, essa è stata senz’altro superata con l’entrata in vigore del Codice Civile del 1942, dove il potere disciplinare del datore di lavoro è regolato dall’art. 2106, articolo, questo, inserito nella sezione relativa ai diritti ed agli obblighi delle parti, con la conseguenza di desumere, come presupposto all’esercizio di detto potere, la prosecuzione del rapporto lavorativo, al contrario quindi della giusta causa che, collocata nel paragrafo dell’estinzione del rapporto, ne presuppone invece l’interruzione. A ben vedere, infatti, nei lavori preparatori del libro del lavoro, è dato rintracciare l’affermazione secondo cui “il licenziamento in tronco, più che sanzione disciplinare, è un’ipotesi di estinzione del rapporto”. L’enunciazione appena richiamata è, evidentemente, indicativa in materia della tendenza del legislatore a sottrarre il licenziamento alla disciplina generale delle sanzioni disciplinari.
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Il licenziamento disciplinare del dirigente

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Informazioni tesi

  Autore: Ottavio Riccardo Beretta
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1997-98
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Mario Napoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 112

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2118/19
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