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Il mobbing: concetto e fenomenologia giuridica

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3 collaterali della molestia morale sulla salute dell’azienda, come per esempio il danno d’immagine che ne deriva se appare sui giornali la notizia che un’impresa induce sistematicamente al licenziamento i suoi dipendenti. Un’altra conseguenza negativa consiste nelle spese legali che la compagnia deve affrontare quando i conflitti determinano cause di lavoro. Insomma in tutto il mondo sviluppato molte imprese sono di fatto danneggiate da quei dipendenti -dirigenti e non- che creano situazioni persecutorie. Ma l’aspetto più grave è che le aziende fino a poco tempo fa, non si erano rese conto della gravità del problema. Questo soprattutto in Italia, dove la maggior parte delle società non ha la minima percezione del fenomeno e considera la questione un fastidio, una seccatura, se non un'invenzione che rischia di incrinare la pace sociale con i dipendenti. Una maggiore consapevolezza dei danni che il mobbing produce consentirebbe, in primo luogo, di potere meglio utilizzare gli strumenti normativi che già esistono al fine di prevenire la pratica nei luoghi di lavoro o, quando questo non sia stato possibile, reprimerla oppure
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Il mobbing: concetto e fenomenologia giuridica

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Informazioni tesi

  Autore: Elio D' Orazio
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università degli Studi Gabriele D'Annunzio di Chieti e Pescara
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Francesco Romeo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 172

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Parole chiave

bossing
bullying
danno biologico
danno esistenziale
danno morale
lavoro
mobbing
violenza psicologica
risarcimento del danno
vessazione

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