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I mutamenti strutturali nell'organizzazione dell'impresa. Il caso Olivetti Lexikon

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Mutamenti strutturali nell’organizzazione dell’impresa. Il caso Olivetti Lexikon 9 al limite del licenziamento, in caso di insufficiente impegno nell’esecuzione del lavoro. Il controllo presenta una serie di vincoli. In primo luogo è costoso, dal momento che presuppone un ordine gerarchico; l’affidabilità dei supervisori può essere aumentata limitandone il numero oppure offrendo ad essi una condizione contrattuale più favorevole rispetto a quella dei lavoratori direttamente produttivi. In secondo luogo, se è sempre possibile controllare la quantità della prestazione, più difficile è controllarne la qualità: il titolare riesce a misurare l’impegno dei lavoratori solo dai risultati, ma questi dipendono non solo dall’impegno. Infine si deve presupporre che ogni lavoratore sia perfettamente fungibile, ossia che esista un mercato del lavoro tale per cui il lavoratore eventualmente licenziato sia sostituibile senza costo per il titolare. Il metodo “tempi moderni” è in generale integrato o parzialmente sostituito da regole di etica del lavoro. La motivazione morale a lavorare con impegno e serietà è una delle regole di comportamento individuale più tradizionali e radicate, il cui valore consiste soprattutto nel fatto che riduce il costo dei controlli esterni. Il paternalismo è appunto una modalità con cui all’interno dell’impresa è esercitata una pressione volta a conservare l’etica del lavoro, e il cui obiettivo è l’avvicinamento degli obiettivi dei lavoratori e del titolare, con l’effetto di ridurre fino ad eliminare i problemi organizzativi che nascono appunto da una divergenza degli interessi. Il
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Informazioni tesi

  Autore: Nicoletta Boccia
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università degli Studi di Salerno
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Angela Spagnuolo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 192

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ict
organizzazione aziendale
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