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La contrattazione collettiva europea

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Questa è d’altronde la stessa situazione disegnata dal Trattato i- stitutivo della CECA del 1951: secondo gli artt. 2 e 3, obiettivi comunitari erano «l’incremento dell’occupazione» ed «il miglio- ramento del tenore di vita degli Stati membri». Alle Alte Autorità era attribuito il compito, fra gli altri, di «promuovere il miglio- ramento delle condizioni di vita e di lavoro della mano d’opera, permettendone l’uguagliamento nel progresso». Tali previsioni erano però contemporaneamente vanificate dalla mancanza di re- ali strumenti normativi d’attuazione e dall’esclusione di un livel- lo sovranazionale nella competenza in materia sociale. Anche nel Trattato di Roma si rinviene così, quale unica eccezio- ne alla competenza degli Stati nella legislazione sociale, la possi- bilità di intervenire attraverso raccomandazione nel caso in cui la concorrenza risultasse falsata da livelli salariali «anormalmente bassi» 2 . In effetti, gli strumenti giuridici più incisivi, cioè il rav- vicinamento delle disposizioni legislative, regolamentari ed am- ministrative, potevano essere utilizzati soltanto laddove l’azione riequilibratrice automatica del trattato non avesse operato e «nel- la misura necessaria al funzionamento» 3 di quest’ultimo. Così, nonostante la solenne proclamazione dell’importanza della poli- 2 Vedi l’art. 92, comma 3 del Trattato CEE del 1957. 3 Tale condizione è imposta all’azione comunitaria dall’art. 3, lett. h) del Trattato CEE del 1957.

Anteprima della Tesi di Fabio Burchi

Anteprima della tesi: La contrattazione collettiva europea, Pagina 2

Tesi di Specializzazione/Perfezionamento

Autore: Fabio Burchi Contatta »

Composta da 101 pagine.

 

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