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Personale in esubero in azienda

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anche la descrizione dei tratti identificativi che lo distinguessero dal licenziamento individuale e plurimo 8 . Al riguardo, in base a quanto stabilito negli Accordi, si era consolidata un’ interpretazione di origine giurisprudenziale, che alla fine degli anni ’80 poteva ritenersi consolidata. Secondo quest’ultima i caratteri fondamentali del licenziamento collettivo erano costituiti da: • un elemento quantitativo o numerico : il licenziamento collettivo coinvolge una pluralità di lavoratori. • un elemento qualitativo-oggettivo: attinente alla causa del licenziamento, identificata, nella “necessità di attuare una riduzione del numero dei lavoratori per riduzione o per trasformazione di attività o di lavoro”. La riduzione stabile dell’attività di lavoro nell’impresa consisteva nella soppressione di elementi materiali dell’impresa, come uffici e reparti o nella vendita di macchinari o attrezzature. • dal nesso causale tra il ridimensionamento e i licenziamenti. Venne quindi elaborata una fattispecie del licenziamento collettivo, autonoma e ontologicamente diversa da quella del licenziamento individuale, basata sugli elementi fondamentali, sopra citati. In particolare l’elemento qualitativo aveva escluso in un primo tempo dal campo di applicazione dell’ultimo Accordo Interconfederale alcuni licenziamenti collettivi che, pur essendo caratterizzati dall’intimazione del recesso a una pluralità di lavoratori, non presentavano la causale della “riduzione o trasformazione di attività o di lavoro”. L’esclusione avveniva nel caso di licenziamento per “riduzione 8 da “Giornale di diritto del lavoro e relazioni industriali” , n.62, 1994, 2 : “I licenziamenti per riduzione di personale”, di U. Carabelli.

Anteprima della Tesi di Laura Profeta

Anteprima della tesi: Personale in esubero in azienda, Pagina 12

Tesi di Laurea

Facoltà: Scienze Politiche

Autore: Laura Profeta Contatta »

Composta da 244 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.