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La disciplina del lavoro a tempo parziale: il d. lgs. n. 61 del 2000

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13 portata degli accordi tra le parti, “la riforma prevede alla possibilità che si pervenga alla dichiarazione dell’esistenza di un contratto di lavoro a tempo pieno, su richiesta del lavoratore, il quale – in quanto soggetto protetto dalla previsione dell’onere di forma – viene eletto ‘arbitro’ della scelta se promuovere o meno tale azione” 12 Sebbene risulti palese la maggior adeguatezza dell’attuale mezzo, rispetto alla precedente forma di “tutela” costituita dall’annullamento dell’atto, anche in virtù del fatto che in effetti si tratta di una libera scelta (unicamente) del lavoratore, l’apparato sanzionatorio, non può permettersi di considerare la malafede del datore di lavoro come la regola o comunque una costante, non ci si può in sostanza limitare al caso dell’atteggiamento premeditato ai danni del lavoratore, quindi probabilmente una tutela del lavoratore, con il miglior accertamento possibile delle intenzioni negoziali, sarebbe la situazione ideale da ricercare. A tal proposito, a titolo esemplificativo, ci si potrebbe benissimo trovare in situazioni in cui, effettivamente sia stata smarrita la prova documentale, ovvero anche situazioni in cui pur essendo stato accreditato di una retribuzione inferiore, il 12 Voza, 2002

Anteprima della Tesi di Donatello Grippo

Anteprima della tesi: La disciplina del lavoro a tempo parziale: il d. lgs. n. 61 del 2000, Pagina 12

Diploma di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Donatello Grippo Contatta »

Composta da 142 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 2017 click dal 20/03/2004.

 

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