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Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo

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10 Il datore di lavoro è tenuto al preavviso o all’indennità sostitutiva. Alcuni esempi di giusta causa o giustificato motivo sono: ™ offesa alla dignità e all’onore dell’azienda o dei superiori; ™ abbandono ingiustificato del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio per l’incolumità delle persone e la sicurezza degli impianti; ™ danneggiamento volontario (se provato dall’azienda); ™ trafugamento di brevetti, di disegni e di procedure; ™ violazione dei segreti d’ufficio; ™ assenza arbitraria e prolungata; ™ rissa; ™ inadempienza ripetuta che comporti provvedimenti disciplinari; ™ lavori in azienda per conto proprio o terzi, senza permesso. 1.1.4 IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO. In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza, la legge stabilisce forme di assistenza e di previdenza a favore del lavoratore che è impossibilitato temporaneamente a continuare lo svolgimento della sua mansione. In particolare il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo di degenza durante il quale egli conserva il posto di lavoro e riceve la retribuzione. L’ultima ipotesi di licenziamento individuale legittimo 3 è rappresentata dal superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro, giustificata dal perdurare dell’impossibilità temporanea. 3 Art. 2110 c.c.

Anteprima della Tesi di Clara Maria Rosaria Faliakis

Anteprima della tesi: Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo, Pagina 10

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Clara Maria Rosaria Faliakis Contatta »

Composta da 129 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.