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Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo

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11 1.2 LE PROCEDURE DI LICENZIAMENTO Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro. 4 L’atto unilaterale di licenziamento ha valore recettizio, vale a dire ha effetto dal momento in cui la dichiarazione di volontà del datore di lavoro giunge a conoscenza del lavoratore. Egli può chiedere, entro 15 giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso; in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 giorni successivi alla richiesta, comunicarli per iscritto. Il licenziamento intimato senza l’osservanza di queste disposizioni è inefficace. Il licenziamento può essere impugnato dal lavoratore entro 60 giorni dal ricevimento o dalla comunicazione dei motivi se questa non sia contestuale al licenziamento. L’impugnazione deve avvenire in forma scritta, può essere proposta dal lavoratore, dall’associazione sindacale cui questi aderisca, o da un rappresentante del lavoratore o da un terzo (un legale), muniti di procura. Nel caso in cui non siano stati rispettati i tempi previsti per l’impugnazione, il lavoratore non può richiedere la reintegrazione sul posto di lavoro né il risarcimento previsto dalla legge. 5 La revoca del licenziamento non richiede particolari requisiti formali. Essa non esclude l’obbligo, da parte del datore di lavoro, di risarcire il danno nella misura minima delle cinque mensilità laddove sia accertata l’illegittimità e l’inefficacia del licenziamento. 4 Art. 2 legge n° 604/66. 5 Art. 6 legge n° 604/66.

Anteprima della Tesi di Clara Maria Rosaria Faliakis

Anteprima della tesi: Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo, Pagina 11

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Clara Maria Rosaria Faliakis Contatta »

Composta da 129 pagine.

 

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