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Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo

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4 competere e guadagnare posizioni di mercato possono raggiungere tali obiettivi solo con la flessibilità. La flessibilità ha coinvolto tutte le funzioni aziendali: la produzione, la logistica, il marketing, ecc…; anche l’occupazione è stata coinvolta sotto diversi aspetti. E’ aumentata la disoccupazione e tutti gli attori sociali del mercato del lavoro hanno dovuto affrontare il problema delle eccedenze e degli esuberi. Per favorire l’occupazione i Governi hanno creato forme di flessibilità contrattuale (vedi lavoro interinale, lavoro part – time, contratti a tempo determinato); sono nate numerose aziende di servizio alle imprese per il reclutamento e la selezione del personale, per la formazione e lo sviluppo. Non tutte le aziende, invece, si sono organizzate per una gestione programmata della mobilità dei lavoratori (sia all’interno che all’esterno), benché l’esigenza di garantirne una corretta gestione sia diventata un elemento indispensabile nell’utilizzazione delle risorse umane. Si ricorda che il mercato del lavoro italiano presenta un elevato grado di regolamentazione e ciò vale soprattutto per i licenziamenti; considerando i principali Paesi dell’Unione Europea, l’Italia è tra quelli che garantisce una maggiore protezione agli occupati. Importante a questo scopo è stata anche l’azione dei sindacati. Il Governo ha emesso leggi a tutela dei lavoratori coerentemente con l’impegno assunto nella Costituzione italiana che, solo per citare un articolo sancisce “ (…) la pari dignità sociale dei cittadini, (…) e affida alla Repubblica il compito di rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che, limitando, di fatto, la libertà e l’uguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l’effettiva partecipazione di tutti i

Anteprima della Tesi di Clara Maria Rosaria Faliakis

Anteprima della tesi: Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo, Pagina 4

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Clara Maria Rosaria Faliakis Contatta »

Composta da 129 pagine.

 

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