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Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo

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6 L’azienda che per i licenziamenti collettivi, richiede l’intervento degli ammortizzatori sociali pubblici (CIG e mobilità) si interessa (parzialmente) del futuro dei dipendenti dai quali si separa, poiché in entrambi i casi va a valutare le conseguenze, sul piano sociale, della conclusione del rapporto di lavoro. L’azienda, infine, che sceglie l’outplacement individuale o collettivo si assume delle responsabilità sociali non dovute, o meglio, non previste dalla legge, interessandosi totalmente del futuro del dipendente dal quale intende separarsi attraverso la fornitura di un servizio, completamente pagato dall’azienda (e non anche dallo Stato), che permette al lavoratore di reinserirsi in breve tempo e in modo stabile nel mercato del lavoro. La responsabilità sociale ha una forte connessione anche con l’immagine aziendale interna ed esterna. Ad una bassa responsabilità sociale corrisponde un peggioramento dell’immagine interna (i dipendenti “superstiti” si aspettano, per il loro futuro, lo stesso trattamento e lo stesso scarso interesse riservato ai lavoratori licenziati) e dell’immagine esterna (non condivisione dei mass media sullo stile di gestione da parte dell’azienda). Viceversa ad un elevato livello di responsabilità sociale corrisponde un miglioramento dell’immagine.

Anteprima della Tesi di Clara Maria Rosaria Faliakis

Anteprima della tesi: Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo, Pagina 6

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Clara Maria Rosaria Faliakis Contatta »

Composta da 129 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 7869 click dal 20/03/2004.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.