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Il mobbing - Aspetto psicologico, sociale e legale

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6 lavoratore. Olweus (1996) invece opera una distinzione tra mobbing diretto ed indiretto: ad esempio tattiche indirette sono l�esclusione sociale della vittima dal gruppo di lavoro oppure la mancanza di informazioni necessarie a svolgere il lavoro. Nel 1984 compare la prima pubblicazione scientifica, nella quale il termine mobbing � utilizzato per indicare una forma di vessazione esercitata nel contesto lavorativo, il cui scopo finale � quello di allontanare la vittima dal mondo del lavoro. Il professor Heinz Leymann � stato infatti il pioniere che, diciotto anni fa, ha iniziato a �organizzare� tutti i dati sul fenomeno, individuandone le caratteristiche salienti, e descrivendone caratteristiche specifiche, nascita e maturazione del fenomeno, soggetti pi� colpiti e relative conseguenze psicofisiche. Cos� Leymann (1996) definisce il fenomeno mobbing: �Il mobbing o terrore psicologico sul posto di lavoro consiste in messaggi ostili e moralmente scorretti, diretti sistematicamente da uno o pi� individui verso (in genere) un solo individuo, il quale, a causa del perpetuarsi di tali azioni, viene posto e mantenuto in una condizione di impotenza e incapacit� di difendersi. Le azioni di mobbing si verificano molto frequentemente (secondo la definizione classica, almeno una volta alla settimana) e per un lungo periodo di tempo (secondo la definizione statistica per almeno sei mesi). A causa della frequenza elevata e della lunga durata del comportamento ostile, questo maltrattamento produce uno stato di considerevole sofferenza sul piano mentale, psicosomatico e sociale�(The Mobbing Encyclopaedia, 1996,sito web/trad. it. www.leymann.se/English/frame.html consultato 15.11.02 ). �La definizione non comprende i conflitti temporanei e si concentra sul punto di rottura in cui la situazione psicologica comincia a sfociare in condizioni di patologia psichiatrica o psicosomatica. In altre parole, la distinzione fra �conflitto� e �mobbing�, per chiarire meglio il concetto, non si concentra su cosa viene fatto o come viene fatto, ma piuttosto sulla frequenza e sulla durata di qualunque cosa commessa. Ci� richiama anche l�attenzione sul fatto che le ricerche di base condotte in Svezia si sono basate su concetti derivati dall�esperienza medica. Fondamentalmente, si � trattato di una linea di ricerca concentrata sullo stress somatico o mentale: quanto deve essere intenso il mobbing per provocare malattie mentali o psicosomatiche? Le ricerche intraprese si sono concentrate principalmente sullo stress mentale e fisico: �il lettore deve primariamente tener presente che non mi sono occupato di ricerca psicologica comportamentale ma piuttosto di ricerca sullo stress mentale e psicosomatico di un certo tipo che insorge sul posto di lavoro, sui suoi risultati, sulle sue condizioni patologiche e sulle assenze per malattia da esso provocate� (The Mobbing Encyclopaedia,1996, sito web/trad. it. www.leymann.se/English/frame.html consultato 15.11.02 ). Precedentemente nel 1993, Leymann aveva gi� proposto un'altra definizione di mobbing, che risulta pi� precisa: in caso di conflitto, le azioni che hanno la funzione di manipolare la persona in senso non amichevole si possono distinguere in tre gruppi di forme di
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Informazioni tesi

  Autore: Cinzia Romiti
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Cristina Zucchermaglio
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 91

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