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Licenziamento illegittimo e tutela reale. Aspetti di diritto comparato

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3 nucleo della vecchia locatio-conductio, attraverso la locatio operarum, di una nuova fattispecie di rapporto contrattuale tra due soggetti, rapporto conosciuto come contratto di lavoro (Arbeitsvertrag). La maggior frattura causata al vecchio sistema contrattualistico di matrice romana è infatti dovuta al concetto presto elaborato di recedibilità, il quale determina la crisi del radicato principio del mutuus dissensus quale unico strumento di risoluzione di un contratto a prestazioni sinallagmatiche. La recedibilità diviene l’attributo caratterizzante il “nuovo” contratto di lavoro che, ponendo fine al principio dell’intangibilità del vincolo che era stato proprio della vecchia locatio-conductio, si presenta quindi al nascente diritto del lavoro come fattispecie cui inerisce una facoltà di recesso della parte 1 . È nella riflessione del Barassi che, in Italia, questo conflitto tra tradizione giuridica e nuove istanze sociali ed economiche riceve l’analisi più approfondita. L’ordinamento giuridico dell’Italia post-unitaria infatti è saldamente ancorato al suddetto principio dell’intangibilità del vincolo obbligatorio, che può essere risolto unicamente sulla base del mutuo dissenso delle parti: l’art. 1123 del codice civile del 1865 stabilisce infatti che “i contratti non possono essere rivocati che per mutuo consenso o per cause autorizzate dalla legge”. Accanto a tale disposizione trova luogo la previsione dell’art. 1165, giusta la quale la risoluzione anticipata del contratto sinallagmatico, in assenza di mutuo dissenso, poteva essere provocata da una pronuncia giudiziale: “Il contratto non è sciolto di diritto; la parte, verso cui non fu eseguita l’obbligazione, ha la scelta di costringere l’altro 1 Cfr. ZANGARI, Licenziamento, voce Enciclopedia del Diritto, Giuffrè, Milano, 1974
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Licenziamento illegittimo e tutela reale. Aspetti di diritto comparato

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Informazioni tesi

  Autore: Massimo Giannetto
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Verona
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Renata Gottardi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 192

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Parole chiave

giusta causa
giustificato motivo
licenziamento
flessibilità del lavoro
diritto del lavoro
licenziamento illegittimo
articolo 18 dello statuto dei lavoratori
recesso dal contratto di lavoro

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