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Un modello di gestione integrata delle risorse umane - Testimonianza di un caso aziendale

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IL CASO STUDIO – L’AZIENDA BETA 6 3 IL CASO STUDIO – L’AZIENDA BETA SPA L’Azienda nasce in Germania agli inizi del ‘900. Negli anni 50 – 60 si afferma a livello internazionale come operatore di riferimento, presidiando attraverso proprie compagnie il mercato europeo, prima, e quello mondiale poi. L’ambito dell’offerta dell’Azienda Beta è quello di supporto tecnologico all’automazione. In Italia l’Azienda commercializza prevalentemente prodotti provenienti dagli stabilimenti centralizzati a livello europeo. Amministrazione Finanza e Controllo Risorse Umane Information Technology Quality Management Servizi Generali -- Direzione -- -- Vendite -- -- Direzione -- -- Area Tecnica -- -- Direzione -- -- Marketing -- Direzione Commerciale PRESIDENZA Figura 3-1: Organigramma dell’azienda BETA. La struttura risente fortemente dell’orientamento commerciale dell’Azienda. A fronte di una consistente Direzione Commerciale (line), troviamo riporti diretti alla Presidenza nelle funzioni di staff (evidenziate in grigio) ™ Amministrazione ™ Risorse Umane ™ Information Technology ™ Servizi Generali ™ Quality Management
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Informazioni tesi

  Autore: Daniel Pircher
  Tipo: Tesi di Master
Master in Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
Anno: 2003
Docente/Relatore: Mario Catani
Istituito da: Università degli Studi di Bologna
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 31

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