Questo sito utilizza cookie di terze parti per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più clicca QUI 
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. OK

Le risorse umane come elemento critico nei processi di internazionalizzazione delle imprese. Il caso KME - Europa Metalli S.p.A.

L'anteprima di questa tesi è scaricabile in PDF gratuitamente.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline.
L'iscrizione non comporta alcun costo. Mostra/Nascondi contenuto.

Il presente lavoro prende in esame le strategie d’internazionalizzazione delle imprese alla luce di una particolare variabile critica: il fattore umano. La gestione del personale, infatti, da una parte influenza in modo sensibile il processo d’internazionalizzazione delle aziende, indipendentemente dalla modalità utilizzata (sia essa semplice esportazione o investimento diretto estero); d’altra parte, è influenzata da tale processo; tant’è che spesso gli insuccessi nelle strategie di internazionalizzazione delle imprese derivano proprio dalla mancata “sincronia” tra la predisposizione di tali strategie e l’adeguata preparazione delle risorse umane destinate a realizzarle. Tipici effetti imputabili a questo sfasamento temporale sono fusioni multinazionali non riuscite, ritorni anticipati di espatriati, difficoltà nella realizzazione di strategie “think globally” e “act locally”, difficoltà nel costruire un sistema di valori aziendali transnazionali. Nel lavoro, pertanto, si approfondiscono inizialmente le strategie di internazionalizzazione, evidenziandone obiettivi, modalità di realizzazione, difficoltà nell’implementazione, attraverso il supporto dell’evidenza empirica e di fondamentali apporti teorici. Si prendono, quindi, in considerazione i principali mutamenti impressi alla formula imprenditoriale nel passaggio dalla competizione domestica a quella internazionale, con privilegiata attenzione al fattore umano. Di seguito ci si concentra sull’oggetto principale di interesse: il ruolo delle risorse umane nell’ambito dei processi di internazionalizzazione delle imprese, per esaminare la misura in cui l’elemento umano può favorire o ostacolare lo sviluppo internazionale. Indipendentemente dal modello di gestione del personale internazionale seguito, l’impresa dovrà affrontare alcune questioni fondamentali: l’individuazione delle caratteristiche che il personale deve possedere per operare efficacemente all’estero in posizioni particolarmente critiche; la definizione delle

Anteprima della Tesi di Salvatore Buccione

Anteprima della tesi: Le risorse umane come elemento critico nei processi di internazionalizzazione delle imprese. Il caso KME - Europa Metalli S.p.A., Pagina 1

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Salvatore Buccione Contatta »

Composta da 199 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 7169 click dal 20/03/2004.

 

Consultata integralmente 27 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.