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Il comando del dipendente nella giurisprudenza

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Il comando del dipendente nella giurisprudenza 14 quest’orientamento il comando sarebbe una vicenda che avrebbe rilevanza di mero fatto dal punto di vista del rapporto di lavoro, nel senso che essa inciderebbe soltanto sulle modalità materiali d’esecuzione della prestazione di lavoro, destinatario della quale resterebbe giuridicamente il datore di lavoro sia pure tramite il terzo; quest’ultimo è quindi visto come mero strumento indicato dal creditore-datore per l’adempimento dell’obbligazione di lavoro. “Il comando finisce così per l’annegarsi nell’indistinta categoria d’ipotesi, nelle quali la prestazione di lavoro viene, di fatto, eseguita presso un soggetto diverso dal datore di lavoro” 9 . Tale categoria non ha tuttavia autonomia concettuale, ma richiama semmai il concetto di comando improprio trattandosi di una vicenda che risulta circoscritta nell’ambito dei soggetti originari del rapporto non coinvolgendo alcuna figura giuridicamente rilevante di terzo. Si ha comando improprio quando è connaturato con l’esercizio della prestazione il fatto che essa debba svolgersi presso il terzo. Pensiamo al dipendente di una società di servizi che svolge la sua prestazione presso il cliente della società: il cliente è un mero indicato per l’esecuzione dell’obbligazione lavorativa, essendo solo il tramite per lo svolgimento della prestazione. Nel comando proprio, invece, il terzo 9 V. Magrini: “La sostituzione soggettiva nel rapporto di lavoro” Angeli, Milano 1980,73.
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Il comando del dipendente nella giurisprudenza

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Informazioni tesi

  Autore: Francesca Mignoni
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1999-00
  Università: Università degli Studi di Pisa
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Giuseppe Pera
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 138

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Parole chiave

diritto del lavoro
riforma biagi
gestione delle risorse umane
contratti di lavoro
gruppi di imprese
divieto di interposizione
lavoratori dipendenti
comando del dipendente
distacco di lavoratori

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