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Il comando del dipendente nella giurisprudenza

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Il comando del dipendente nella giurisprudenza 10 sede. Nel lavoro interinale, la società fornitrice ha assunto il dipendente al solo scopo di utilizzarlo presso le imprese utilizzatrici e questo è anche l’oggetto del contratto. Nel distacco il dipendente non è stato assunto per svolgere la prestazione presso il terzo e ciò non è oggetto del contratto ma il trasferimento presso l’azienda del terzo è un evento eccezionale e di natura temporanea essendo previsto per il lavoratore il ritorno nella propria sede dove continuerà a svolgere l’obbligazione lavorativa per la quale è stato assunto. Il distacco rispetto al rapporto di lavoro è una vicenda che si presenta ex post, mentre nel lavoro interinale il trasferimento del dipendente è insito nel contratto ab origine. La vicinanza fra i due istituti è testimoniata dal decreto legislativo del 5 gennaio 1993 n.1, poi decaduto per mancata conversione, che conteneva in tema di interventi urgenti per l’occupazione un riferimento anche al distacco. “La presente disciplina, non si applica alle imprese diverse da quelle di cui al comma uno, che distacchino propri dipendenti presso altri datori di lavoro. Tale distacco può essere effettuato sempreché sia caratterizzato dalla temporaneità e sussista un interesse dell’impresa distaccante, affinché propri dipendenti svolgano l’attività lavorativa presso un altro soggetto.” Il confronto tra i due istituti non è però casuale. Proprio perché il distacco non trova una
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Il comando del dipendente nella giurisprudenza

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Informazioni tesi

  Autore: Francesca Mignoni
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1999-00
  Università: Università degli Studi di Pisa
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Giuseppe Pera
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 138

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Parole chiave

diritto del lavoro
riforma biagi
gestione delle risorse umane
contratti di lavoro
gruppi di imprese
divieto di interposizione
lavoratori dipendenti
comando del dipendente
distacco di lavoratori

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