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Organizzazione del lavoro e gestione delle risorse umane: il caso Hard Rock Cafe

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6 formazione delle risorse umane, la sua mission, i suoi valori, i motivi del suo successo e eventuali problematiche che si presentavano. Il presente lavoro di tesi è stato, inoltre, concordato con il mio relatore, Prof. Domenico De Masi, titolare della cattedra di Sociologia del Lavoro che ha accettato di buon grado la mia proposta di analizzare l’organizzazione del lavoro dell’HRC Ho cominciato, dunque, a porre maggior attenzione a tutto quello che mi accadeva intorno; analizzavo ogni documento nel modo più oggettivo possibile, osservavo i comportamenti dei vari dipendenti ed ascoltavo i discorsi che nascevano spontaneamente durante le pause di lavoro. Dopo una prima fase di esplorazione e ambientamento, di contatti con il personale dell’HRC, ho delineato i tratti generali del problema che intendevo andare a studiare. Il mio interesse si è focalizzato sull’analisi dei principali aspetti che caratterizzano l’organizzazione del lavoro all’interno di tale azienda; la mia analisi, dunque, si pone su un piano descrittivo, è volta, infatti, ad indagare tutte le caratteristiche della struttura, ponendo particolare attenzione alle peculiarità proprie di HRC, come ad esempio il perseguimento di una filosofia aziendale, il credo assoluto nei propri valori e le modalità di motivazione intreprese per perseguire la mission aziendale.

Anteprima della Tesi di Antonella Anzeloni

Anteprima della tesi: Organizzazione del lavoro e gestione delle risorse umane: il caso Hard Rock Cafe, Pagina 3

Tesi di Laurea

Facoltà: Sociologia

Autore: Antonella Anzeloni Contatta »

Composta da 198 pagine.

 

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Consultata integralmente 25 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.