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Il lavoro tra economia e società. Le trasformazioni del lavoro e le nuove forme della parasubordinazione. Una ricerca empirica in Emilia Romagna

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3 Premessa Negli ultimi anni stiamo assistendo a profonde trasformazioni del sistema economico capitalistico, sviluppatosi a seguito dell’industrializzazione, che ha forti ripercussioni sul lavoro. Infatti, la crisi della produzione fordista, la terziarizzazione dell’economia e la diffusione delle nuove tecnologie mettono in discussione la figura del lavoratore salariato, ossia quello dipendente a tempo pieno e indeterminato. Indici di questi cambiamenti sono la diffusione, in zone economicamente ricche e dinamiche, di nuove forme contrattuali, denominate atipiche, come il lavoro a tempo determinato o il lavoro interinale, che sembrano rappresentare in Italia, ma anche in tutta Europa, la chiave di svolta del mercato del lavoro. Sempre più spesso, infatti, si parla di deregolamentazione, di destandardizzazione del mercato del lavoro e di flessibilità lavorativa, tutti elementi che minano il ruolo socialmente significativo, fino ad oggi assunto, dal contratto di lavoro standard. Per molti, infatti, si sta sgretolando la società del lavoro, quel modello societario che ha raggiunto la piena maturità nel XX secolo a seguito dell’affermazione e della legittimazione del lavoro salariato sul piano economico, sociale e politico. Per altri, invece, si tratta di un processo trasformativo in grado, non solo di fornire maggiore dinamicità al mercato del lavoro, ma anche capace di offrire al lavoro maggiore autonomia, nuovi contenuti e professionalità. Una delle forme contrattuali oggi al centro del dibattito contemporaneo è la collaborazione coordinata e continuativa. Essa rappresenta, per molti, la vera e unica forma di lavoro atipica segnando il passaggio dal fordismo al post-fordismo. La collaborazione, infatti, da luogo ad un nuovo rapporto lavorativo che supera la classica dicotomia tra lavoro autonomo e lavoro dipendente, ossia la parasubordinazione. Essa, infatti, è caratterizzata dal fatto che il lavoratore instaura un rapporto di collaborazione con il proprio committente a cui ci si impegna ad offrire una determinata prestazione. La parasubordinazione, rispetto al lavoro standard, tipico, da un lato, offre la possibilità di essere maggiormente autonomo, di puntare sulle proprie conoscenze e capacità professionali riacquistando importanza il lavoro vivo.
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Informazioni tesi

  Autore: Manuela Caputo
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università degli Studi di Bologna
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Politiche
  Relatore: Michele La Rosa
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 142

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Parole chiave

lavoro
sociologia del lavoro
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