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Gli ''Intangibles” nella valutazione del patrimonio aziendale: il caso Eles Semiconductor Equipment S.p.A.

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Le riforme avviate nella seconda metà degli anni '90 già indicano ciò che è possibile realizzare: un ulteriore mezzo punto percentuale per quanto concerne la crescita, 12 milioni di posti di lavoro e una riduzione della disoccupazione strutturale di circa 40% 1 . Ma gli sviluppi hanno dimostrato che nonostante i progressi compiuti, l'Unione è ancora troppo facilmente portata fuori rotta dalle condizioni globali e che occorrono maggiori sforzi per arginare le tendenze insostenibili e migliorare la coesione oltre a condividere la prosperità in tutta l'Unione. Le condizioni attuali sono diverse rispetto al 2000: le incertezze politiche e il protratto rallentamento dell'economia negli ultimi tempi hanno intaccato la fiducia delle aziende e dei consumatori. Inoltre, la vulnerabilità della nostra economia alle condizioni esterne rafforza gli argomenti a favore di un'accelerazione del ritmo del cambiamento. Il nostro auspicio è che la strategia di Lisbona renderà l'Unione più forte e le consentirà di far prova di leadership globale. Essa rimane il percorso giusto per un'Unione allargata e il suo valore aggiunto consiste nelle sue azioni coordinate, globali e che si rafforzano reciprocamente. I risultati del passato - dieci anni di mercato interno, cinque anni di strategia europea per l'occupazione e il primo anniversario dell'arrivo dell'Euro - dimostrano la capacità dell'Unione di portare avanti riforme ambiziose. In molti ambiti queste stanno già dando impulso alla crescita e alla creazione di posti di lavoro in mercati flessibili, forti ed aperti, ma si deve mantenere la pressione per riforme strutturali. La possibilità di riuscire a trasformare l'Unione entro la fine del decennio dipende anche dal miglioramento delle potenzialità di crescita dell'Unione stessa. Ciò richiede azioni che accrescano l'occupazione e migliorino la produttività. Anche se si sono registrati progressi in quasi tutti gli ambiti della strategia di Lisbona, questi non sono stati abbastanza veloci né sufficientemente coordinati per produrre i risultati che i Capi di Stato e di Governo avevano preconizzato tre anni e mezzo addietro. In particolare, nonostante che Conoscenza, Innovazione e Crescita delle aziende siano fattori chiave per aprire nuove opportunità di sviluppo, stimolare la concorrenza e 1 Per ulteriori dati e statistiche, e relativi approfondimenti, di carattere economico e sociale riguardanti la situazione attuale e le prospettive dell’Unione Europea si veda: Comunicazione della Commissione europea, Com (2003) 5, La scelta della crescita: conoscenza, innovazione e posti di lavoro in una società coesiva (Relazione al Consiglio Europeo di primavera, 21 marzo 2003, sulla strategia di Lisbona di rinnovamento economico, sociale e ambientale), Bruxelles, 14 gennaio 2003, SEC (2003) 25.
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Informazioni tesi

  Autore: Luigi Antonio Dell'aquila
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Gianfranco Cavazzoni
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 264

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