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Lesioni da mobbing e responsabilità

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5 Sicurezza, è stato il primo Paese ad aver emanato, nel 1993, uno specifico regolamento 7 per la prevenzione del fenomeno contenente “disposizioni relative alle misure da adottare contro forme di persecuzione psicologica negli ambienti di lavoro” e, ancora, ad aver riconosciuto il mobbing come malattia professionale. Sempre attraverso lo stesso regolamento sono state introdotte in Svezia delle indicazioni puntuali sulla necessità di attivare interventi preventivi, anche attraverso i Comitati aziendali, per l’attività di prevenzione principale riguardo alla programmazione del lavoro: non solo infatti il datore deve organizzare il lavoro in modo da impedire il fenomeno del mobbing, ma non deve lasciare dubbi in merito alla sua disapprovazione e sotto la sua responsabilità ricade anche la riabilitazione delle vittime 8 . In Norvergia nel 1994, con Legge n. 41 del 24/VI/1994, all’art. 12 si è modificata la Legge AML (Ambient Medical 7 Ordinanza AFS n. 17 del 21 settembre 1993, in vigore dal 31 marzo 1994. Degno di nota è poi un ulteriore regolamento coevo: Ordinanza AFS n. 2 del 14 gennaio 1993, in vigore dal 01 luglio 1993. Consultabili in http://www.cgil.it/saluteesicurezza/mobbing on line.htm . 8 La normativa svedese ha introdotto la figura dell’Osservatore di reparto dotato di un forte potere deterrente; in Germania si va diffondendo la figura aziendale del Garante antimobbing sulla base di accordi specifici tra aziende e sindacati, che garantiscono la terzietà di questo soggetto rispetto alle due controparti.

Anteprima della Tesi di Andrea Bonazzi

Anteprima della tesi: Lesioni da mobbing e responsabilità, Pagina 9

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Andrea Bonazzi Contatta »

Composta da 258 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.