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Analisi dei fabbisogni formativi. Una ricerca empirica nelle metodologie adottate da alcune realtà nel territorio ligure

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4 4. Risultati delle interviste alle Aziende Organizzazione 3 tipologie di corsi Importanza E-Learning Per alcuni l’intervento di formazione è Filo rosso tra le testimonianze delle aziende la MAPPATURA DELLE COMPETENZE (Job/Skill - Tabella doppia entrata) Problemi occupati disoccupati clienti un intervento ciclico Necessario in soli 3 casi: 1- nuova produzione 2- disequilibrio aziendale 3- adeguamento Skill/Job SKILL (competenze) Conoscenza (sapere) Abilità (saper fare) Comportamenti (saper essere) Equilibrio bisogni: aziendali individuali spesso non coincidono nascita di conflitto Valutazione dell’efficacia dell’intervento Bisogna individuare un METODO per misurare i risultati della formazione Stabilire dei PARAMETRI DI MIGLIORAMENTO (ex-ante/ex-post)

Anteprima della Tesi di Monica Fiorentino

Anteprima della tesi: Analisi dei fabbisogni formativi. Una ricerca empirica nelle metodologie adottate da alcune realtà nel territorio ligure, Pagina 4

Tesi di Laurea

Facoltà: Scienze dell'Educazione

Autore: Monica Fiorentino Contatta »

Composta da 199 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.