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Le risorse umane e la comunicazione nella gestione dei processi di cambiamento

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14 attraverso un dialogo costruttivo rivolto al miglioramento e sempre basato su un rapporto di fiducia e stima reciproca. Un ringraziamento anche alla dottoressa Michela Speranza gentile nel concedere la sua disponibilità e la sua professionalità. Esco da questa esperienza migliore e questo per me è la vittoria più grande che potessi ricevere. Con questo lavoro uno step della mia vita si è chiuso ma mi ha insegnato tanto; ora sono pronto ad affrontare nuove sfide portando con me tutto quello che mi hanno voluto insegnare le tante persone che ho conosciuto in questi anni che con i fatti e l’esempio mi hanno fatto imboccare la strada della vita. Solo in questo momento mi rendo conto che un capitolo della mia vita si chiude ma non mi lascia perché da questa esperienza universitaria voluta fortemente da mia madre per me porto con dentro di me tanto, soprattutto il modo di vedere le cose: sempre in un ottica propositive e costruttiva, cercando di vedere sempre il buono delle cose e pronto a non vedere mai un ostacolo insormontabile ma solo difficile e impegnativo. L’argomento di questa tesi fortemente voluto oltre ad essere un modello economico in cui credo è la mia filosofia di vita, gestire il cambiamento come evento naturale e non straordinario e sempre con una visione propositiva. La realtà aziendale come la vita di ognuno di noi si affronta meglio se quello che ci guida è uno spirito positivo.

Anteprima della Tesi di Simone Gaeta

Anteprima della tesi: Le risorse umane e la comunicazione nella gestione dei processi di cambiamento, Pagina 9

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Simone Gaeta Contatta »

Composta da 261 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 20794 click dal 16/06/2004.

 

Consultata integralmente 88 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.