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La somministrazione di lavoro

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3 La flessibilità negativa del decreto legislativo n. 276/2003 ha fatto emergere le due facce della precarizzazione di somministrazione della manodopera, distinguendola in mercificazione debole – tipica nella fattispecie del contratto a termine – e forte – tipica della fattispecie interpositoria – 9 . L’ascesa della cd. tendenza espansiva del diritto del lavoro è incentrata nella fattispecie costruita sul concetto formale di subordinazione del lavoratore, che supera la connotazione originaria di operaio industriale standard e tende a ricomprendere tutte le figure di lavoro alle dipendenze altrui 10 e non, emerse sia dai servizi di nuova generazione ma anche dal cambiamento organizzativo delle risorse umane che il nuovo processo produttivo richiede, anche se tipicamente industriale, quali: l’utilizzo temporale richiesta dalla prestazione lavorativa e la dissociazione del datore di lavoro – formale e sostanziale. La storia del diritto del lavoro in Italia: nascita, sviluppo, espansione e contrazione sino ad oggi, in cui regna l’incertezza sul suo futuro: fine o modernizzazione 11 ; l’andamento di tale fenomeno è figurato dalla parabola 12 , in cui l’inizio del diritto del lavoro si identifica con una linea ascendente che trova la sua punta massima d’importanza o di sviluppo nella rigidità della normativa giuslavoristica mentre la fine la si ravvisa nella linea discendente del diritto del lavoro acquisita con le normative ri-regolative alla regola principe, sino a toccare il fondo con la flessibilità sic et simpliciter del D. lgs. n. 276/2003, incentrata sulla de-regolazione della normativa vincolistica, abrogando normative cardini del diritto del lavoro. La modernizzazione del diritto del lavoro è frutto di una inversione di tendenza della questione sociale, essa si realizza attraverso la trasparenza e l’efficienza del mercato del lavoro, attuando non una de-regolamentazione, ma bensì una regolamentazione di una nuova istanza sociale fraudolenta 13 . Da ciò si deduce che la legislazione antifraudolenta degli anni ’60 mirata agli interventi degli operatori privati nella fase di incontro tra domanda e offerta di lavoro, diventa oggi, una delle principali cause del dilagare delle forme parassitarie e fraudolente di intermediazione nei rapporti di lavoro 14 . 9 Si v. P.G. Alleva, G. Naccari “I volti del precariato e la mercificazione del lavoro. Prima nota sul decreto applicativo della legge 30/2003”, www.cgil\giuridico\attualità. 10 L. Mengoni in “Il contratto individuale di lavoro”, DLRI, N. 86, 2000, 2, p. 184. 11 Sul punto M. Biagi “Competitività e risorse umane: modernizzare la regolazione dei rapporti di lavoro”, R.I.D.L, 2001, I. 12 Si v. G. Cannella ”La parabola del diritto del lavoro”, www.unicz\lavoro\Novita.it. 13 Nuova concezione del termine fraudolento, in: Relazione di accompagnamento al decreto di attuazione della riforma Biagi, www.minwelfare.it. 14 Ibidem, spec. p. 9.
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La somministrazione di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Antonia Pulpito
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Gianni Arrigo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 170

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Parole chiave

collocamento
espansione e contrazione del diritto del lavoro;
il comando o distacco;
insider/outsider/subfornitura;
lavoratore cognitivo/riflessivo;
modernizzazione del diritto del lavoro;
outsorcing, impresa verticale/orizzontale;
rigidità e flessibilità del mercato del lavoro;
riregolazione e deregolazione: diritto del lavoro;
tasso occupazionale, polica sociale dell'ue;

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