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La contabilizzazione delle stock options

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4 e lavoratori. Far partecipare i dipendenti al successo che essi stessi contribuiscono a creare, attraverso un meccanismo operativo che premia le performance elevate, è conveniente per l’impresa, dato che i risultati positivi a livello aziendale sono in larga misura legati al talento, alle capacità e al coinvolgimento delle persone che vi lavorano. Le caratteristiche di base degli stock option plans, pur essendo presenti numerose varianti, possono essere così sintetizzate 3 : - le opzioni riguardano azioni della società presso la quale il lavoratore presta servizio, o azioni della società controllante; - il prezzo di esercizio è definito dalla società che concede le opzioni; - le opzioni concesse sono personali e intrasferibili; - le azioni oggetto di opzione derivano da un apposito aumento di capitale, o sono azioni già esistenti che l’impresa acquista sul mercato al momento dell’assegnazione delle opzioni o alla data del loro esercizio da parte del beneficiario; - lo opzioni offerte a dipendenti e dirigenti sono sempre di tipo call, quindi danno diritto ad acquistare le azioni sottostanti ad un prezzo prefissato; - le opzioni sono di norma concesse gratuitamente dalla società ai lavoratori destinatari del piano; - spesso l’entità delle opzioni assegnate a ciascun soggetto è determinata in proporzione alla retribuzione annua lorda e, soprattutto per quanto riguarda i dirigenti, l’ammontare delle opzioni concesse dipende dal raggiungimento di particolari risultati; - il periodo di esercizio è in genere compreso tra 3 e 10 anni, dato che si tratta di uno strumento destinato ad esplicare i propri effetti incentivanti nel lungo termine; 3 BERTONI (2002:3).
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La contabilizzazione delle stock options

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Informazioni tesi

  Autore: Letizia Nerini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Francesco Giunta
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 255

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opzioni azionarie
principi contabili
remunerazione personale
remunerazioni su base azionaria
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