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Mediazione ed interposizione nella disciplina dei rapporti di lavoro dopo il d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276

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MEDIAZIONE ED INTERPOSIZIONE NELLA DISCIPLINA DEI RAPPORTI DI LAVORO DOPO IL D.LGS. 10 SETTEMBRE 2003, N. 276 16 sicuramente quello della esclusione di qualsiasi figura di interposizione nella fornitura di manodopera. Vigeva nel nostro ordinamento, infatti, una totale diffidenza nei confronti del fenomeno, considerato come un possibile strumento di elusione delle tutele dei lavoratori. Con la nascita di fenomeni quali la smaterializzazione dei processi produttivi e l’esternalizzazione dell’impresa 18 , tuttavia, si palesò l’obsolescenza normativa della legge n. 1369/1960. Con il termine «smaterializzazione», si intende l’emersione di fattispecie aziendali caratterizzate da un basso tasso di strumenti materiali e da una inedita valorizzazione delle idee, della conoscenza, dei contatti. Per «esternalizzazione», invece, si fa riferimento a quella scomposizione dell’impresa derivante dal progressivo acquisto all’esterno di beni e servizi realizzati da terzi con gestione a proprio rischio. Il problema sta proprio nella impossibilità della normativa in materia di divieto di interposizione di adeguarsi alle mutate esigenze produttive delle imprese. Si assiste, quindi, all’apertura del sistema giuridico ad una figura particolare di interposizione, realizzatasi sulla spinta della crescente esigenza di flessibilità del lavoro. 18 Sul punto, si veda CORAZZA, L’outsourcing negli Stati Uniti d’America. Spunti di comparazione alla luce dell’analisi economica del diritto, in DE LUCA TAMAJO (a cura di), I processi di esternalizzazione, Napoli, 2002, p. 183 ss.
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Informazioni tesi

  Autore: Francesco D'amora
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2003-04
  Università: Libera Univ. Internaz. di Studi Soc. G.Carli-(LUISS) di Roma
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Roberto Pessi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 335

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