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Sistema per la gestione degli skills con metodologie di rappresentazione della conoscenza

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INTRODUZIONE 1 INTRODUZIONE a recente globalizzazione dei mercati sempre più in rapida metamorfosi, l’introduzione dell’informatizzazione nella struttura e nella logica aziendale sono, oggi, causa di continui mutamenti all’interno dei processi industriali. La stessa organizzazione deve avere compiti di apprendimento e riprogrammazione, avendo radicato al suo interno una filosofia dell'anticipazione e della reazione rispetto al cambiamento del mercato (un Time To Market sempre più accentuato) ed alla complessità del suo contenuto informativo. Per mantenere le proprie capacità adattivo/generative, un'organizzazione deve allora operare su se stessa in modo costantemente sperimentale, auto- progettuale, cioè mantenendosi costantemente in uno stato di disponibilità al cambiamento delle strutture, dei processi, dei fini e degli scopi, per poter sopravvivere in una realtà fatta di cambiamenti rapidi e non prevedibili. In questo contesto un sistema che consenta di effettuare la mappatura, l’ottimizzazione delle competenze e la razionalizzazione delle risorse all'interno di gruppi è considerato un modo per migliorare le performance aziendali. L

Anteprima della Tesi di Fabio Bernetti

Anteprima della tesi: Sistema per la gestione degli skills con metodologie di rappresentazione della conoscenza, Pagina 1

Tesi di Laurea

Facoltà: ingegneria gestionale

Autore: Fabio Bernetti Contatta »

Composta da 166 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.