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Sistema per la gestione degli skills con metodologie di rappresentazione della conoscenza

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INTRODUZIONE 3 Attraverso il loro utilizzo si sovrappone la domanda di skills, generata nel momento in cui si vuol dare inizio ad un nuovo progetto o si presenta un nuovo problema, con l’offerta di skills che un’ impresa detiene al suo interno sottoforma di risorse umane, oppure di candidature esterne. Il sistema riesce in questo modo a descriverne quegli individui le cui abilità sono più adeguate alla realizzazione della nuova attività che l’organizzazione è chiamata a svolgere tramite la generazione di profili che ne specifichino tali peculiarità e a determinare la loro migliore assegnazione a compiti richiesti. Lo scopo di questa tesi è quello di generare un progetto di un sistema di Skills Management unendo tra loro un sistema di Information Retrieval, la generazione di un’Ontologia, la realizzazione di un sistema di comunicazione con un ragionatore che permetta l’esecuzione di un processo di Matchmaking ed infine la elaborazione di una ottimizzazione nell’assegnazione di profili ai tasks aziendali L’Information Retrieval è necessario per individuare i termini più adatti a rappresentare le competenze negli ambiti scelti. L’Ontologia permette di strutturare la conoscenza, di modificarla ogni qual volta l’utilizzatore ne abbia la necessità. Il Matchmaking System consente la generazione di un profilo che permette di descrivere le skills di ognuno in linguaggio LISP/LIKE.

Anteprima della Tesi di Fabio Bernetti

Anteprima della tesi: Sistema per la gestione degli skills con metodologie di rappresentazione della conoscenza, Pagina 3

Tesi di Laurea

Facoltà: ingegneria gestionale

Autore: Fabio Bernetti Contatta »

Composta da 166 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.