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Il lavoro temporaneo fra flessibilità e tutela

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4 anche obiettivi occupazionali. Questo istituto è stato accompagnato da una serie di sgravi contributivi per i datori di lavoro che vi facevano ricorso ma, oltre a questi benefici economici, l’incentivazione all’assunzione risiedeva proprio nella stessa “natura” di “contratto a termine” del C.f.l. Accanto a questa politica di sconti, si sono poi sviluppati i cosiddetti “ammortizzatori sociali” cioè quegli strumenti ideati con l’obiettivo di prevenire e contenere il conflitto sociale attraverso la semplice funzione di sostegno del reddito (in particolare, il trattamento straordinario di integrazione salariale). Anche questi, in fin dei conti, possono essere fatti rientrare tra gli incentivi economici poiché la prevalente finalità del legislatore, è stata quella di incentivare le imprese – soprattutto le medie e grandi – ad astenersi da scelte di riduzione traumatica degli organici, socialmente costose nell’immediato e generatrici di conflitto. Infine, la terza stagione della politica legislativa, si è dischiusa da poco ovvero, con l’emanazione della legge 196/97 (cosiddetto “pacchetto Treu”), nella quale i primi 11 articoli disciplinano il lavoro interinale. Questa stagione, la potremmo definire come, la “stagione dei servizi” poiché, essa esprime la particolare attenzione che il legislatore comincia a porre alla necessità di servizi idonei ad avvicinare la domanda e l’offerta di lavoro. Si tratta di una stagione in cui risulta crescente la consapevolezza che, nello scenario della competizione globale, la flessibilità di impiego del fattore lavoro è

Anteprima della Tesi di Nicola Barbaro

Anteprima della tesi: Il lavoro temporaneo fra flessibilità e tutela, Pagina 8

Tesi di Laurea

Facoltà: Scienze Politiche

Autore: Nicola Barbaro Contatta »

Composta da 172 pagine.

 

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