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Il contratto a termine nel pubblico impiego

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9 Le norme ancora in vigore Per effetto dell’art.10, comma 6, D.Lgs.368/2001, restano invece in vigore: a) l’art.8, comma 2, della Legge 23 luglio 1991, n.223, che prevede la possibilità di assumere con contratti a termine di durata non superiore ad un anno i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità; b) l’art.4 D.Lgs.151/2001, in forza del quale è possibile l’assunzione a tempo determinato di personale in sostituzione di lavoratori o lavoratrici in congedo per motivi parentali, anche a decorrere da un mese, o dal periodo maggiore previsto dai contratti collettivi, prima dell’inizio del periodo di congedo; c) l’art.75 della Legge 23 dicembre 2000, n.388 sugli incentivi all’occupazione dei lavoratori anziani che, però, trova applicazione nel solo settore privato. Le norme speciali ancora vigenti In base all'art. 11, comma 1, D.Lgs. n. 368/2001, dalla data di entrata in vigore di quest'ultima normativa sono abrogate "...tutte le disposizioni di legge che sono comunque incompatibili e non sono espressamente richiamate nel presente decreto legislativo". Si deve ritenere che le normative particolari, esistenti nell'area del lavoro pubblico, dirette a consentire in specifici casi assunzioni secondo ipotesi, modalità e durata particolari, non siano venute meno quando si tratti di norme che consentano alla p.a. una soddisfazione dei propri interessi organizzativi in termini più ampi di quelli consentiti dalla nuova disciplina. Sul punto, parte della dottrina si è espressa positivamente, considerando tali rapporti come aventi carattere di specialità rispetto alla disciplina generale di cui al D.Lgs.368/2001.

Anteprima della Tesi di Antonio Damiano

Anteprima della tesi: Il contratto a termine nel pubblico impiego, Pagina 7

Tesi di Specializzazione/Perfezionamento

Autore: Antonio Damiano Contatta »

Composta da 123 pagine.

 

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