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Le nuove metodologie di reclutamento e selezione del personale. Il caso Jobpilot

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8 in Italia” che permette un confronto tra l’Italia e il Regno Unito evidenziando che in Italia considerando i quattro siti di e-recruiting più utilizzati si contano un totale di circa 2000 annunci pubblicati ogni mese mentre in Inghilterra prendendo in esame ancora i quattro siti più noti ( dei 450 attivi) contiamo 200.000 annunci ogni mese. Un rapporto cioè di 1 a 100! La scelta dalla Jobpilot deriva da un’analisi del panorama delle società di reclutamento attraverso cui si evidenzia che tale azienda offre servizi di elevata qualità, ha un utenza più qualificata rispetto agli altri siti della Famiglia Lavoro ed è, in Italia, il sito internet più utilizzato (67%) per il reclutamento del personale. La metodologia utilizzata per l’analisi del caso è stata un’intervista in profondità alla direttrice editoriale e ai dirigenti del personale di alcune società clienti, attraverso la quale sono state raccolte informazioni significative sull’operatività di tale azienda di e-recruitment, che anche a sostegno delle considerazioni teoriche riportate, si presenta competitiva sul mercato in termini di utilizzo di strumenti innovativi di reclutamento del personale, senza abbandonare gli aspetti tradizionali di questa particolare fase del processo di gestione delle risorse umane.
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Le nuove metodologie di reclutamento e selezione del personale. Il caso Jobpilot

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Informazioni tesi

  Autore: Anna Formisano
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2003-04
  Università: Istituto Universitario Navale di Napoli
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Federico Alvino
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 202

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