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Gli aspetti ludici del lavoro

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12 gruppo amicale.(…) I digitali sono spesso disoccupati, ma colti e agiati(…), tendono a dare poca importanza al denaro come fine a se stesso e poca importanza al consumo come simbolo di status. Curano il proprio corpo ma non lo arredano in modo costoso, preferendo ciò che si è a ciò che si appare. I digitali sono una cultura. Anzi, una controcultura rispetto alla cultura impiegatizia e manageriale, frenetica ed esecutiva>>. 11 La nuova generazione ha in parte compreso, come dice Lane, che il consumo e il denaro hanno soltanto un debole rapporto con ciò che rende la gente felice: l’autonomia, la stima di sé, la felicità familiare, l’assenza di conflitti fuori dal lavoro, l’amicizia. La qualità della vita dipende dunque dall’intensità degli scambi affettivi e culturali, dalle relazioni fondate sull’amicizia, l’amore, la fraternità, l’aiuto reciproco, e non dall’intensità dei rapporti mercificati. 12 In realtà, questa presunta “saggezza” che caratterizzerebbe le nuove generazioni è anch’essa il risultato di quel processo riflessivo di cambiamento dei valori descritto da Inglehart nel suo libro “La rivoluzione silenziosa”. L’autore spiega come questi valori “post-materialisti” siano il frutto della liberazione delle società occidentali dall’assillo dei “bisogni primari”, cioè di sopravvivenza e di sicurezza (condizione in cui i paesi occidentali si trovano ormai dal dopoguerra) e dunque di una concentrazione sui bisogni di auto- realizzazione. 13 Dunque la valorizzazione di quegli aspetti più “alti” della vita è più facile che avvenga in un contesto di oggettivo benessere e di relativa spensieratezza dai problemi più materiali. Tale tesi è valorizzata anche dal fatto che questi valori sono più sentiti dai giovani, notoriamente più spensierati e meno responsabili del proprio sostentamento rispetto agli adulti. Tuttavia, quella condizione fisica e sociale che viene indicata come giovinezza riguarda fasce più ampie di quelle circoscritte dalla semplice differenza di età. 11 De masi D.(1999) Il futuro del lavoro. Rizzoli, Roma. pag.281 12 R.E. LANE in Gorz A.(1992) Metamorfosi del lavoro. Boringhieri, Torino. 13 Inglehart R.(1983) La rivoluzione silenziosa. Rizzoli, Milano.
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Gli aspetti ludici del lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Marco Iacobucci
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2003-04
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Scienze della Comunicazione
  Corso: Scienze della comunicazione
  Relatore: Patrizio Di Nicola
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 104

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