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Il Bilancio sociale negli enti locali. Esperienze a confronto.

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I caratteri aziendali degli enti locali 7 cale esiste e può continuare ad esistere se permangono nel tempo le condizioni di equilibrio tra ricchezza consumata e ricchezza prodotta. Anche per essa, in ultima analisi, il fine è dato dal raggiungimento di un equilibrio economico che consenta l‟accrescimento della ricchezza per i cittadini attraverso la produzione e la distribuzione di alcuni ser- vizi18. E questo tenendo conto della particolarità per la quale le risorse a disposizione le derivano o da atti di scambio con i cittadini per i servizi resi, o da trasferimenti provenienti dalla collettività nel suo complesso a titolo di ridistribuzione delle risorse fiscali prelevate dallo Stato e dalle Regioni. 1.3 Economicità ed equilibrio aziendale negli enti locali Il concetto di economicità nelle aziende si offre a diverse interpre- tazioni e definizioni19 che si muovono da due posizioni estreme: come condizione di equilibrio aziendale e come successo nel perseguimento delle finalità istituzionali. La prima posizione ne sottolinea la capacità di fun- zionamento, di durare nel tempo in modo autonomo con le risorse che a vario titolo riesce a procurarsi, senza interferenti sostegni da soggetti esterni che hanno altre finalità. La seconda evidenzia, invece, la capa- cità di cogliere le finalità per cui l‟azienda è stata istituita e funziona. Se nelle imprese le condizioni di equilibrio aziendale e le misure del successo aziendale, sostanzialmente di ordine economico, posso- no sovrapporsi e trovare espressione sintetica nel reddito di periodo, lo stesso non può dirsi per le aziende diverse dalle imprese, e tra que- ste gli enti locali. In queste ultime, infatti, non sempre risulta agevole determinare la misura del raggiungimento delle finalità istituzionali 18 Lo stretto rapporto tra finalità istituzionali di qualsiasi azienda e durabilità è sostenuta anche da SÒSTERO U., L’economicità delle aziende. Rappresentazione e valutazione delle performance e dell’equilibrio nelle imprese, nelle aziende non profit e nelle aziende pubbliche, Giuffrè, Milano, 2003, pag. XIII: «Ciascun tipo di azienda persegue delle finalità istituzionali (di ordine sociale, etico, morale, filantropico, politico, culturale, sportivo ricreativo, economico, ecc.), che per quanto possano essere diverse, richiedono comunque che l‟azienda stessa possa durare nel tempo in un ambiente mutevole e svolgere la sua a- zione in modo relativamente autonomo». (corsivo dell‟autore) 19 Cfr.: AIROLDI G., BRUNETTI G, CODA V., Economia aziendale, cit., Cap. IX; CASSANDRO P.E., Sul concetto di “economicità” aziendale, in Rivista Italiana di Ragioneria e di Economia Aziendale, mag- gio-giugno 1980; CAVALIERI E., L’economicità e le condizioni di equilibrio del sistema d’impresa, in CAVA- LIERI E. (a cura di), Economia Aziendale, Giappichelli, Torino, 2000; PAOLINI A., Le condizioni di equilibrio aziendale, in Marchi L. (a cura di), Introduzione all’economia aziendale. Il sistema delle operazioni e le condizioni di equilibrio aziendale, Giappichelli, Torino, 2006, Sesta Edizione; ZANGRANDI A. Eco- nomicità delle aziende non profit: per promuoverne lo sviluppo, in ZANGRANDI (a cura di), Aziende non profit. Le condizioni di sviluppo, EGEA, Milano 2000.
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Informazioni tesi

  Autore: Leonardo Lasca
  Tipo: Tesi di Dottorato
Dottorato in Dottorato di Ricerca in Economia Aziendale
Anno: 2009
Docente/Relatore: Sergio Branciari
Istituito da: Università Politecnica delle Marche
Dipartimento: Management e Organizzazione industriale
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 173

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